近年來，各級人力資源社會保障部門、人民法院持續(xù)加大治理力度，強化保障農(nóng)民工工資支付工作合力，切實維護勞動者合法權(quán)益。2020—2024年五年間，全國法院共審結(jié)拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。

強化治理合力

隨著各項政策舉措的落實落地，大部分勞動者能夠順利拿到勞動報酬，治理欠薪工作取得明顯成效。但是，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的情況仍然存在。為進一步強化勞動者權(quán)益法治保障，指導各地執(zhí)法司法機關(guān)做深做實治理欠薪相關(guān)工作，今天，最高人民法院、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。

據(jù)介紹，建筑行業(yè)惡意欠薪案件多發(fā)，且往往涉及勞動者人數(shù)眾多，拖欠勞動報酬數(shù)額較大，一直是治理欠薪的重點領(lǐng)域。辦理此類拒不支付勞動報酬案件，需要切實強化人力資源社會保障部門和司法機關(guān)工作合力，確?！叭齻€效果”有機統(tǒng)一。

案例

“任某拒不支付勞動報酬案”

“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的行為方式較為多見，人力資源社會保障部門及時立案調(diào)查、收集固定相關(guān)證據(jù)材料，為后續(xù)司法認定打下良好基礎(chǔ)；同時，人民法院切實履職盡責，充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能，督促行為人積極履行支付義務(wù)，實現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與當?shù)厣鐣€(wěn)定的“共贏”。

堅持寬嚴相濟

最大限度維護勞動者權(quán)益

為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動報酬，最大限度維護勞動者合法權(quán)益，刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報酬行為的減輕、免除處罰條件作了規(guī)定。依法準確把握拒不支付勞動報酬犯罪的從寬處罰條件。

案例

“某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”

人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的被告單位，對被告單位負責人判處實刑，彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面，發(fā)揮刑事審判職能作用，有效懲治、震懾惡意欠薪者。

案例

“翁某拒不支付勞動報酬案”

對欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少，未造成嚴重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現(xiàn)了寬嚴相濟“寬”的一面，引導行為人盡早履行支付義務(wù)、最大限度維護勞動者的合法權(quán)益。

推動實質(zhì)解紛

以高質(zhì)量審判服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展

強化勞動者權(quán)益保障，就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會保障部門、司法機關(guān)暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質(zhì)化解，對服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

案例

“鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”

人民法院依法嚴懲執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益。

案例

“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”

人民法院在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動報酬，并在維護勞動者合法權(quán)益的同時，通過對被告單位負責人適用緩刑，促進企業(yè)恢復經(jīng)營、健康發(fā)展。

（總臺央視記者 張賽）

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最高人民法院、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例