【勞動者權(quán)益小課堂】

原標(biāo)題：未簽訂書面勞動合同，是否都要支付二倍工資？

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂。

依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但如果勞動者由于自身原因而拖延簽訂書面勞動合同，能否要求用人單位支付二倍工資差額？

來看廣州市中級人民法院二審判決的這起案例。

劉某于2023年4月18日入職某物業(yè)公司，雙方口頭約定每月工資4800元等事項。物業(yè)公司沒有為劉某繳納社會保險。

2023年7月4日，物業(yè)公司通知劉某簽訂書面勞動合同，劉某無正當(dāng)理由拒絕簽訂，物業(yè)公司未立即辭退劉某。

2024年1月15日，劉某向物業(yè)公司發(fā)出《被迫離職通知書》，理由為物業(yè)公司未為其繳納社會保險等，并要求物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向其支付2023年5月18日至2024年1月15日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

廣州市海珠區(qū)人民法院一審判決：物業(yè)公司向劉某支付2023年5月18日至2023年7月7日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額8453元。法院認(rèn)為，物業(yè)公司于2023年7月4日通知劉某簽訂書面勞動合同，劉某應(yīng)在合理期間內(nèi)簽訂書面勞動合同。結(jié)合雙方已實際履行勞動合同近三個月，對于主要的權(quán)利義務(wù)并無爭議，無需過長的磋商時間等因素，法院酌情確定劉某應(yīng)在2023年7月7日前簽訂合同。現(xiàn)劉某未與物業(yè)公司簽訂書面勞動合同，且未舉證證明其存在不簽訂的合理理由，應(yīng)認(rèn)定屬于因勞動者原因未簽訂的情形。

劉某提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

我們來聽律師的解答。

律師：

一些勞動者誤認(rèn)為只要未簽訂書面勞動合同，用人單位就得支付二倍工資。實際上，有關(guān)二倍工資的立法本意在于進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。

如果用人單位已經(jīng)通知勞動者簽訂書面勞動合同，有積極、主動簽訂書面勞動合同的意思，沒有怠于簽訂合同的行為，更不存在拒簽的主觀故意，而如果勞動者濫用有關(guān)二倍工資的規(guī)定，其本身不存在簽訂勞動合同的合意，甚至存在獲取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)利益的惡意，故意拖延不肯簽訂合同，有違公平、平等、誠實信用的基本原則。那么這種情況，要求支付未簽勞動合同二倍工資的差額，這種訴訟請求不應(yīng)得到支持。

在這里也提醒用人單位主動與勞動者簽訂書面勞動合同，避免支付二倍工資的法律風(fēng)險。勞動者也要遵循誠信原則，積極配合簽訂書面勞動合同。

好了，我們下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔