中工網(wǎng)評論員 李靖

近日，《工人日報(bào)》的一篇報(bào)道聚焦了職工休“父母護(hù)理假”時(shí)遇到的一些困惑：有的表示自己不是獨(dú)生子女，所以無法休這個(gè)假；有的擔(dān)心休這個(gè)假單位會有意見；有的則因這個(gè)假只能用于護(hù)理自己的父母而不能用于護(hù)理配偶的父母而煩惱……

“父母護(hù)理假”的初衷是緩解獨(dú)生子女贍養(yǎng)和看護(hù)老人的壓力，與常見休假相比，“父母護(hù)理假”的社會知曉度并不算高。一來，要不要設(shè)立這個(gè)假、怎么休這個(gè)假，主要看地方的規(guī)定，在國家層面并無統(tǒng)一規(guī)定；二來，對受惠群體有限制，通常是針對獨(dú)生子女，但也有一些地方將非獨(dú)生子女納入其中。

近年來，隨著我國人口老齡化程度加深，父母生病了該如何陪護(hù)、假該怎么請，日漸成為包括獨(dú)生子女在內(nèi)的廣大職工經(jīng)常需要面對的一個(gè)難題，“父母護(hù)理假”也因此成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)議題之一。

2022年初，國務(wù)院印發(fā)了《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，其中明確提出“探索設(shè)立獨(dú)生子女父母護(hù)理假制度”。實(shí)際上，各地在此之前已經(jīng)有了相關(guān)嘗試，有些是把父母護(hù)理假制度寫入地方人口與計(jì)劃生育條例，有些是寫入老年人權(quán)益保障條例或養(yǎng)老服務(wù)條例。用地方法規(guī)的形式賦予“父母護(hù)理假”法定地位，對于子女依法請假、履行贍養(yǎng)義務(wù)起到了一定支撐作用。

不過，檢視各地的相關(guān)規(guī)定不難發(fā)現(xiàn)，雖說不少地方都明確了有這個(gè)假，但具體到怎么休，不盡相同。比如，有的規(guī)定了可休天數(shù)的上限或下限，有的規(guī)定只能父母住院才可休，有的規(guī)定父母“生活不能自理”才可休……這些不一致，可能是出于當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的考量，但從職工的期待和實(shí)際執(zhí)行的情況來看，這當(dāng)中還存在可以改進(jìn)、完善的空間。

事實(shí)上，職工的一些訴求反饋不是壞事。對這些反饋進(jìn)行匯集梳理，有利于“父母護(hù)理假”進(jìn)一步落實(shí)到位，也有利于下一步國家層面對“父母護(hù)理假”作出進(jìn)一步的明確和整合。

值得關(guān)注的是，在保障職工能休“父母護(hù)理假”的同時(shí)，用人單位的利益不容忽視。畢竟在職工請假期間，用人單位需要承擔(dān)一定的用人成本，生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序也可能受到影響。這也是有些用人單位對職工休“父母護(hù)理假”頗感頭疼、消極對待甚至以各種借口進(jìn)行阻礙的原因?？梢?，要促進(jìn)“父母護(hù)理假”落實(shí)到位，有關(guān)部門還需在制定出臺進(jìn)一步的規(guī)定和制度時(shí)，綜合考慮給予用人單位一定的補(bǔ)償和激勵措施，解開用人單位的“心結(jié)”。

毋庸諱言，落實(shí)好“父母護(hù)理假”對于建設(shè)老年友好型社會具有積極作用，這不單單是職工個(gè)人和用人單位的事，也是整個(gè)社會的共同議題。除了“建章立制”，還應(yīng)進(jìn)一步推廣長護(hù)險(xiǎn)制度、擴(kuò)大長護(hù)險(xiǎn)的覆蓋范圍等，盡量從多渠道分擔(dān)職工贍養(yǎng)父母的壓力。

子女陪護(hù)生病的父母，既是履行贍養(yǎng)父母的法定義務(wù)，也是弘揚(yáng)中華民族孝親敬老傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)。期待在各方共同參與、共建共享下，能休、敢休“父母護(hù)理假”逐漸成為常態(tài)，讓職工和他們家中的老人都受益。