勞動(dòng)者權(quán)益小課堂

原標(biāo)題：離職后，勞動(dòng)者能“說走就走”嗎？

講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂。

離職意味著勞動(dòng)者離開原職務(wù)和原工作單位，結(jié)束與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)者離職后就與原單位沒有任何關(guān)系了嗎？日前，重慶第五中級(jí)人民法院公布了一起因勞動(dòng)者離職未交接工作引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們一起來了解一下。

重慶某科技公司員工李某在向公司提出辭職后隨即離開，且拒不辦理工作交接手續(xù)。李某離職后，該公司通過啟動(dòng)備用方案、招聘人員、委托設(shè)計(jì)等措施補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，但因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)，向第三方承擔(dān)了違約責(zé)任。該公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，起訴請(qǐng)求法院判令李某賠償相應(yīng)損失，并返還其在公司工作期間完成的全套研發(fā)設(shè)計(jì)資料。

最終，法院經(jīng)綜合考量李某參與研發(fā)和離職的時(shí)間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償該科技公司損失5萬元。

勞動(dòng)者離職后為什么不能立刻離開原單位？法律是如何規(guī)定的？結(jié)合這個(gè)案例，我們聽聽律師的分析：

北京市鑫諾律師事務(wù)所勞動(dòng)人事專委會(huì)主任石小峰律師：

我國勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。

民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。勞動(dòng)者與用人單位作為合同主體，在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)誠實(shí)守信，按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)合同，才能建立和諧、健康的用工關(guān)系。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同約定、法律規(guī)定，遵循誠信原則，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前通知用人單位，并辦理工作交接手續(xù)，以利于用人單位開展后續(xù)工作。勞動(dòng)者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本期小課堂就到這里，下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 周倩

主持 李逸萌

制作 竇菲濤