在職場(chǎng)生活中，勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同，是有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，但如果勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系后領(lǐng)取了賠償金又入職了新公司，現(xiàn)在又要求與原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這種“既要又要”的行為合法嗎？看看律師怎么說。