近年來(lái)，浙江省總工會(huì)認(rèn)真履行干部協(xié)管職責(zé)，聚焦“配”“管”“育”三環(huán)節(jié)，完善制度機(jī)制，推動(dòng)層層協(xié)管，全面加強(qiáng)工會(huì)干部協(xié)管工作。

堅(jiān)持制度協(xié)管，注重“配好”干部。會(huì)同省委組織部出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代縣級(jí)工會(huì)建設(shè)的若干舉措》等文件，健全協(xié)管機(jī)制。主動(dòng)與主管黨委組織部門溝通，選配有黨政部門重要崗位歷練經(jīng)驗(yàn)的干部為市縣總工會(huì)主席、常務(wù)副主席，配強(qiáng)市縣工會(huì)班子。注重在地方黨委調(diào)整總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員時(shí)，從嚴(yán)把握人選條件、規(guī)范協(xié)管程序。

堅(jiān)持常態(tài)督導(dǎo)，注重“管好”干部。開展常態(tài)調(diào)研督導(dǎo)，省總黨組書記每年赴各市總工會(huì)調(diào)研檢查不少于一次。市總工會(huì)黨組定期參與所轄縣級(jí)工會(huì)黨組理論學(xué)習(xí)，開展巡聽旁聽督導(dǎo)。省、市總工會(huì)分別建立市、縣總工會(huì)黨組書記季度例會(huì)，開展季度匯報(bào)督導(dǎo)。

堅(jiān)持育用并重，注重“育好”干部。每年舉辦全省市縣總工會(huì)黨組書記研修班，教育培訓(xùn)好關(guān)鍵少數(shù)。制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全省工會(huì)各級(jí)黨組織政治建設(shè)走深走實(shí)的若干舉措》，全面加強(qiáng)全省工會(huì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍政治和勤廉建設(shè)。建立全省工會(huì)改革創(chuàng)新工作項(xiàng)目申報(bào)制度，實(shí)施工會(huì)“四爭(zhēng)四多”機(jī)制，完善機(jī)關(guān)干部職級(jí)晉升與考核評(píng)價(jià)銜接辦法等，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。