浙江湖州德清正式發(fā)布全國首個《企業(yè)能級工資集體協(xié)商評價規(guī)范》（地方標準），填補了非公企業(yè)能級工資集體協(xié)商評價領(lǐng)域標準的空白，有效解決產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

一是強調(diào)企業(yè)職工兩個維度。企業(yè)維度反映企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商的基本情況和對企業(yè)發(fā)展的成效，設(shè)組織建設(shè)、協(xié)商程序、工作開展、企業(yè)成效 4 個一級指標，一級指標下設(shè) 24 個二級指標。職工維度反映能級工資集體協(xié)商開展對職工的影響，設(shè)職工成效和職工感知兩個一級指標，一級指標下設(shè) 8 個二級指標。

二是明確三種評價規(guī)范方式。從自我評價、組織評價、第三方評價為三種評價規(guī)范方式。自我評價由企業(yè)根據(jù)本文件開展自我評價。組織評價由上級工會組織或人社部門組織開展評價。第三方評價由上級工會組織或人社部門委托第三方開展評價。

三是搭建企職和諧共生體。文件的出臺，有效釋放“技高者多得”的信號，職工薪酬待遇得到提高，合法權(quán)益有效維護，個人成長通道進一步暢通，企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)崗留工，進一步構(gòu)建了和諧共贏的勞動關(guān)系。