廣東深圳福田工會大力加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督體系建設(shè)，積極建立多方協(xié)同協(xié)作機(jī)制，不斷強(qiáng)化企業(yè)勞動用工指導(dǎo)服務(wù)，切實(shí)有力且富有成效地推動工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作向深向?qū)嵃l(fā)展。

一是構(gòu)建多部門聯(lián)動，協(xié)同合作機(jī)制。福田工會健全與勞動部門協(xié)同合作機(jī)制，堅(jiān)持信息互通、資源共享，構(gòu)建深度協(xié)作聯(lián)動，針對頻繁出現(xiàn)勞動仲裁案件的企業(yè)，發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督提示函、意見書。

二是及時提示提醒，提高工會勞動法律監(jiān)督效率。自2023年中開展工會勞動法律監(jiān)督工作以來，福田工會針對拖欠工資、未簽訂勞動合同、涉賠償金糾紛等勞動爭議案件涉案企業(yè)、行業(yè)共發(fā)出41份函書，其中提示函1份（高溫補(bǔ)貼）、意見書40份，涉及92家企業(yè)，建筑、環(huán)衛(wèi)等兩個行業(yè)，解決欠薪問題涉及案件110個，涉及案件總金額581萬元。

三是結(jié)合企業(yè)用工指導(dǎo)，落實(shí)工會勞動法律監(jiān)督。根據(jù)企業(yè)的意愿，與其簽訂一年期的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)協(xié)議，“一企一策”為企業(yè)提供精準(zhǔn)用工制度合法合規(guī)管理指導(dǎo)，有效推進(jìn)“一函兩書”工會勞動法律監(jiān)督工作機(jī)制落地落實(shí)。