廣東深圳坪山區(qū)總工會聚焦破解工作難題，全面推進勞動法律監(jiān)督。

一是共建共用共聯(lián)，解決監(jiān)督組織怎么建。按照坪山區(qū)百人以上企業(yè)普遍建、重點企業(yè)重點建的原則，推動工會勞動爭議調(diào)解委員會與工會勞動法律監(jiān)督委員會（小組）組織共建、委員共用、調(diào)解監(jiān)督共聯(lián)，實現(xiàn)基層監(jiān)督力量整合。

二是加強分級指導，解決“一函兩書”怎么發(fā)。按照“區(qū)—街道—社區(qū)—企業(yè)”四級工會法律監(jiān)督的工作重點清單，指導各級工會從規(guī)范用工風險、建會換屆、民主管理等方面開展監(jiān)督，發(fā)出60封提示函。拓寬線索收集渠道，指導各級工會結(jié)合工會顧問律師接訪、工會主席接訪日、工會熱線等渠道，廣泛收集監(jiān)督線索，破解基層工會沒線索、不會發(fā)“一函兩書”的問題。聯(lián)合區(qū)人力資源局召開勞務(wù)派遣公司座談會，提醒勞務(wù)派遣單位及用工單位提前做好訂單淡季勞務(wù)派遣需求減少的風險預(yù)案，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。

三是開展定制服務(wù)，解決風險隱患怎么防。充分利用坪山區(qū)工會律師團隊力量，對重點企業(yè)開展集中座談與入企訪談相結(jié)合的摸排調(diào)研。根據(jù)7大板塊26大項服務(wù)提綱，由企業(yè)“點單”定制勞動用工、安全生產(chǎn)等法律風險隱患排查及預(yù)防服務(wù)。指導企業(yè)健全制度、規(guī)范程序，在源頭上建立勞動關(guān)系“護城河”。