浙江寧波市總工會“六向發(fā)力”落實全總“一函兩書”部署要求，推動工會勞動法律監(jiān)督“長牙帶刺”。

一是推動市人大常委會頒布地方性法規(guī)《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，強(qiáng)化執(zhí)法和社會監(jiān)督，給用人單位規(guī)范用工劃出底線紅線。

二是工會、人社局、法院、檢察院建立協(xié)同推進(jìn)勞動法律監(jiān)督“一函兩書”聯(lián)動工作機(jī)制，貫通事前監(jiān)督、協(xié)商調(diào)解、勞動監(jiān)察、司法審理、公益訴訟渠道。工會、檢察院聯(lián)合開展的放射性元素探傷影響職工健康問題監(jiān)督，推動企業(yè)及時整改、監(jiān)管部門明晰職責(zé)，得到最高檢肯定。三是制定《寧波工會勞動法律監(jiān)督工作指引》，闡明法律依據(jù)、地位作用、具體內(nèi)容和操作規(guī)范，指導(dǎo)基層開展工作。四是將工會勞動法律監(jiān)督列入年度重點(diǎn)工作評價內(nèi)容，推動156個街鎮(zhèn)工會全部建立勞動法律監(jiān)督組織、實現(xiàn)監(jiān)督員全員培訓(xùn)，企業(yè)工會建立監(jiān)督組織9100多個。五是市、縣兩級工會發(fā)出新就業(yè)形態(tài)勞動者高溫天氣勞動保護(hù)提示函、網(wǎng)絡(luò)電商直播行業(yè)提示函、船舶修造行業(yè)提示函、建筑行業(yè)企業(yè)清欠工資提示函等166份，推動解決問題190余個。六是研發(fā)“工情通”數(shù)字應(yīng)用，源頭歸集職工訴求需求，分級分類閉環(huán)處置，為依法監(jiān)督提供線索來源和數(shù)智支撐。