吉林省總工會在延遲退休政策出臺前后，堅持主動參與、主動發(fā)聲、主動作為，為政策順利實施貢獻工會力量。

一是源頭參與，保障職工參與政策制定權(quán)力。全省統(tǒng)一組織征求延遲退休意見座談會。吉林省總工會高度重視，抓住職工代表比例構(gòu)成這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主動作為，利用3天時間，精準查找數(shù)據(jù)，按照性別、年齡、就業(yè)形態(tài)、產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)等九大要素，提出座談職工代表比例構(gòu)成并得到人社部門確認，確保了農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等各行業(yè)職工都有充分表達意見的渠道，有力保障了廣大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。

二是加強領(lǐng)導，充分發(fā)揮專項工作機制作用。吉林省總工會成立延遲退休工作專項機制。多部門協(xié)同配合做好宣傳引導等工作，同時指導各地工會參照省總工會模式成立相應專項機制。2024年9月13日政策發(fā)布后，工會系統(tǒng)專項機制24小時全天候運轉(zhuǎn)。

三是強化宣傳，引導廣大職工群眾理解支持延遲退休。充分發(fā)揮自有媒體作用，按照統(tǒng)一口徑主動及時發(fā)布政策解讀，截至2024年9月26日下午，全省工會共計發(fā)布公眾號52篇次，12351職工服務熱線接聽解答咨詢96人次。