近年來，河北省總工會聯(lián)合省高院推行勞動爭議訴調(diào)對接機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了線上線下一站式受理、一攬子調(diào)處、全鏈條化解的多元化解模式，讓工會溫度直達(dá)職工。

一是堅(jiān)持“工會+”模式，實(shí)現(xiàn)調(diào)解機(jī)制“全覆蓋”。省總工會聯(lián)合省高院出臺工作意見和規(guī)范，兩次召開推進(jìn)會，推動各地建隊(duì)伍、建陣地、建機(jī)制，積極開展協(xié)商、調(diào)解和法律服務(wù)，降低勞動者維權(quán)成本。全省11個市級工會、167個縣級工會和法院全部建立了訴調(diào)對接工作室。

二是借助“數(shù)智化”平臺，實(shí)現(xiàn)調(diào)解質(zhì)效“創(chuàng)新高”。工會系統(tǒng)180余家調(diào)解組織、390名調(diào)解員和管理員，入駐最高法“人民法院調(diào)解平臺”和省高院“冀時(shí)調(diào)”平臺，實(shí)現(xiàn)了調(diào)解資源省、市、縣三級全覆蓋。通過開展在線案件分流、視頻調(diào)解、司法確認(rèn)等全流程服務(wù)，讓勞動爭議多元解紛工作走上了“高速路”，僅2023年，線上調(diào)解勞動爭議案件24643件，其中調(diào)解成功22622件，調(diào)解成功率91.8%。

三是踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，實(shí)現(xiàn)調(diào)解基礎(chǔ)“更穩(wěn)固”。各級工會不斷增強(qiáng)基層工作力量，建立基層勞動爭議調(diào)解組織62182個，加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，工會法律服務(wù)團(tuán)374名勞動爭議審判員、仲裁員、律師等參與指導(dǎo)重大疑難案件調(diào)處，開展入企“法治體檢”，將矛盾糾紛化解在“第一時(shí)間”“第一現(xiàn)場”，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。