近5年，內(nèi)蒙古自治區(qū)646.6萬人次職工參加職工互助保障行動(dòng)，發(fā)放補(bǔ)助金2.52億元，惠及職工26.1萬人次。自治區(qū)總工會(huì)將互助保障納入全區(qū)工會(huì)為職工辦實(shí)事計(jì)劃和年度考核評(píng)價(jià)，每年為每位參互職工補(bǔ)助10元，已累計(jì)投入7000多萬元。

一是細(xì)化補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，升級(jí)互助項(xiàng)目，不斷加大保障力度。職工住院醫(yī)療沒有報(bào)銷次數(shù)限制，一次最少報(bào)銷200元，一個(gè)保障期內(nèi)最高補(bǔ)助由25萬元提高到50萬元；重點(diǎn)解決放療、化療和血液透析等門診特殊疾病長(zhǎng)期花銷問題，將其納入補(bǔ)助范圍；著力解決小病報(bào)銷比例較低問題，增加到6個(gè)報(bào)銷段，比例提高10個(gè)至20個(gè)百分點(diǎn)；實(shí)施住院補(bǔ)貼制度，最高每天30元，累計(jì)900元；報(bào)銷有效期延長(zhǎng)至本單位保障期結(jié)束后90天。女性特殊疾病由13種擴(kuò)展到14種，單次最高補(bǔ)助3.2萬元。對(duì)實(shí)名快遞員贈(zèng)送住院醫(yī)療互助保障。

二是加強(qiáng)互助保障系統(tǒng)數(shù)智化建設(shè)。重塑用戶管理、申領(lǐng)補(bǔ)助、財(cái)務(wù)管理、分析研判等系統(tǒng)，提升大數(shù)據(jù)分析對(duì)業(yè)務(wù)應(yīng)用、服務(wù)定位、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、管理決策的實(shí)時(shí)支撐能力，實(shí)行銀、企、職工的對(duì)接直連，健全完善與醫(yī)保數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)比對(duì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)廣大基層單位參互和職工申領(lǐng)補(bǔ)助“掌上辦”“馬上辦”，切實(shí)提高社會(huì)影響力和職工滿意度。