2020年起，江蘇無錫市總工會聚焦“相互賦能、共同成長”總目標，因時應勢創(chuàng)設“工會干部講壇”，四年來每月一講，已開講54期。

一是確定“基調既定、內容自定”的指導原則。在明確“向上、向善、向好”總基調基礎上，對講課內容、形式等不做限制，確?！霸趧澏ǖ拇笕ψ觾认氤裁淳统裁础⑾朐趺次杈驮趺次琛?。

二是采取“循序漸進、隨機抽取”的推進方式。主講人由市總工會機關擴面至直屬事業(yè)單位，并逐步推廣為市、縣兩級總工會干部全員參與。每年12月以抽簽方式公平隨機確定下年度每月主講人。

三是建立“三駕馬車、輪流坐莊”的運行模式。采取“上期主講人主持、本期主講人授課、下期主講人點評”的“三駕馬車”形式，“輪流坐莊”既給予工會干部多角色歷練機會，又催生自主運行的動能。

四是形成“線下云上、雙軌并行”的傳播形式。主會場設于無錫市總工會，市（縣）區(qū)工會、直屬事業(yè)單位線上開設分會場“云”授課。

五是構建“品牌運營、常態(tài)長效”的工作機制。推出具有鮮明工會特色的專屬LOGO；課件上“云”供在線學習，每年將講稿及點評匯編成冊，作為交流互學素材。“工會干部講壇”現已成為無錫工會干部素質提升的“加油站”，工作發(fā)展的“助推器”。