近年來，浙江省臺州市椒江區(qū)總工會針對兼職副主席管理難、作用發(fā)揮不足等問題，創(chuàng)新“項目化選用”模式，推動縣級工會兼職副主席“有位有為”。

一是構(gòu)建“嚴(yán)選優(yōu)育”用人體系。建立由組織、紀(jì)委、工會等部門組成的兼職副主席“項目化選用”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定實施辦法，推行公開競聘，每輪任期兩年。市區(qū)兩級工會聯(lián)合區(qū)委組織部與紀(jì)檢組全程監(jiān)督。開展“線上+線下”多層次培訓(xùn)，加大評優(yōu)評先力度。兩名兼職副主席分別獲評“臺州市勞動模范”和“浙江工匠”。

二是深化“全流程”崗位管理。建立兼職副主席帶項目競聘上崗機(jī)制，探索“需求分析+管理推進(jìn)+階段總結(jié)+深入推廣”項目建設(shè)模式。建立項目建設(shè)資金保障機(jī)制，根據(jù)項目制定服務(wù)清單，細(xì)化重點工作和完成時限。制定“四個一”項目跟蹤督導(dǎo)機(jī)制，推行每月一次項目匯報、每季一次項目例會、半年一次項目推進(jìn)、一年一次項目績效評估。

三是推動“高質(zhì)量”工會發(fā)展。椒江工匠學(xué)院副院長、臺州市勞模林蹦作為兼職副主席履職期間，協(xié)助19家企業(yè)獲批技能等級試點單位；臺州亂彈團(tuán)長尚文波成功承辦職工文體“雙十引領(lǐng)”等文藝活動；全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師阮金炳開展多樣化法律維權(quán)服務(wù)，形成“職工說法”品牌項目。