河南鶴壁鶴山區(qū)姬家山產(chǎn)業(yè)園工會(huì)以保障職工各項(xiàng)權(quán)益、完善協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制、推動(dòng)企業(yè)與職工共商共建共享為立足點(diǎn)，建立“園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站+企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)室”工作模式，構(gòu)建服務(wù)職工便利圈，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工利益雙贏。

一是打造“有事好協(xié)商”工會(huì)品牌，架好助企“彩虹橋”。搭建企業(yè)和職工雙向交流平臺(tái)，擴(kuò)大協(xié)商范圍，推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商，提高技術(shù)工人薪酬待遇，增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。簽訂全市首份化工行業(yè)集體合同，簽訂工資集體合同、技能競(jìng)賽集體合同、女職工權(quán)益保障集體合同等64份，覆蓋職工近4000人，簽訂覆蓋率達(dá)100%。

二是建立“服務(wù)進(jìn)企業(yè)”工作機(jī)制，扛好職工“維權(quán)盾”。把欠薪問(wèn)題納入重點(diǎn)服務(wù)范疇，統(tǒng)籌“工作站＋工作室”力量，定期組織工作人員進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地，全面走訪、排查欠薪隱患，變被動(dòng)介入為主動(dòng)協(xié)調(diào)，共追回勞動(dòng)報(bào)酬240余萬(wàn)元，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，成為當(dāng)之無(wú)愧的“主角”。

三是開(kāi)展各類關(guān)愛(ài)服務(wù)活動(dòng)，筑好職工“溫馨家”。把職工利益放在心上，把援助服務(wù)擺在前面，真正當(dāng)好職工的“娘家人”。建站以來(lái)，慰問(wèn)一線職工2500余人次，救助困難職工225名，為237人提供職業(yè)介紹，開(kāi)展勞動(dòng)法律宣貫56場(chǎng)，法律援助30余次，年度調(diào)解成功率達(dá)到85%，職工服務(wù)滿意度達(dá)97.86%。