2015年參加西安市事業(yè)單位公開招聘考試走上教師崗位七個多月了，至今仍未領(lǐng)到過工資，周至縣173名年輕老師叫苦不迭�？h教育局稱：工資手續(xù)程序復(fù)雜，相關(guān)部門要為每個老師辦好5份文件資料，然后在財政局領(lǐng)相關(guān)審批表，經(jīng)審核批準后再上報簽字，估計六七月份可發(fā)工資。（5月22日北京青年報）

　　按工資審批程序，一百多名新招聘教師從報到上崗到領(lǐng)取工資，需教育、人社、編辦、財政等部門逐級審核把關(guān)。工作量確比以往大一些，但七個多月過去了，這項工作仍未完成，還讓一大批老師光做事沒錢拿，怎么也說不過去。

　　周至縣教育局解釋，縣上相關(guān)部門要為每人依次辦好五份文件資料，每一步都有幾個部門簽字審核，如果其中一個人填寫有問題就得全部停下等其返工。在簡政放權(quán)、“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，技術(shù)層面不存在問題，這些老師也是經(jīng)過事業(yè)單位公開招聘考試“拼殺”進來的，文化水平較高，不至于填幾張表要花費那么多時間，說到底還是周至縣相關(guān)部門漫不經(jīng)心，拖沓推諉，犯了嚴重的官僚主義病。

　　七個多月不開老師工資違反勞動法。依據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。每個月能按時領(lǐng)到工資是勞動法的基本要求，周至縣相關(guān)部門身為政府機關(guān)，如此無視勞動法規(guī)，對社會起到極其惡劣的示范作用。

　　此事還嚴重踐踏勞動者尊嚴。工資是勞動者賴以生存的基礎(chǔ)，也是對其勞動價值的認可和肯定。這批新教師工作大半年分文未得，還要伸手找家里要，不僅使得其經(jīng)濟上舉步維艱，更造成了極大的心理壓力，勞動者的職業(yè)尊嚴何處安放？

　　更值得注意的是，周至縣教育局介紹，2014年分配來的那一批教師，也是在2015年7月才開始領(lǐng)到工資。換言之，新教師的工資晚個數(shù)月半載在這里是很正常的事，似乎還為相關(guān)部門的“嚴謹程序”洋洋自得。其實，計劃招聘多少人員，薪酬多少，政府相關(guān)部門應(yīng)該有一系列政策措施，況且這不是該縣第一次招聘教師，什么程序要走七八個月？冗長的手續(xù)折射相關(guān)部門高高在上、倨傲無禮的官僚主義邏輯，人浮于事、推諉塞責(zé)、效率低下，嚴重影響政府形象。

　　“程序復(fù)雜”背不了官僚主義的鍋，通過公開招聘考試擴大教師隊伍是尊師重教的體現(xiàn)，“大半年發(fā)不出一批工資”，卻還拿出一大堆冠冕堂皇的理由，簡直侮辱公眾智商。據(jù)最新消息，媒體曝光后，周至縣委縣政府高度重視，擬緊急預(yù)付教師們部分工資。由此可見，不是不能，而是不為。為什么非要等到成為輿情事件才來解決？還有多少地方是在這樣慢悠悠地走程序？到底是當(dāng)?shù)夭块T無所作為，不負責(zé)任；還是財政虧空，另有苦衷？

　　庸懶散的官僚主義貽誤民生、損害公信，危害不淺。當(dāng)?shù)丶捌渌貐^(qū)監(jiān)管部門必須重視教師訴求、及時介入調(diào)查，該督促的督促，該問責(zé)的問責(zé)，該下課的下課，莫讓不關(guān)心群眾疾苦、尸位素餐的官僚主義繼續(xù)優(yōu)哉游哉，莫讓以人為本、為民服務(wù)淪為一句空話。