公眾更期待最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況也被拿出來曬一曬，從而更好地滿足公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，也能倒逼各地嚴(yán)格落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)媒體報道，2017年已經(jīng)過半，全國多個省市已上調(diào)了今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資較高的地區(qū)，多為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地帶，根據(jù)排名，上海、天津、北京、廣東、江蘇分列第一至五位。西南、西北、東北等地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)較低。

　　“最低工資”雖是老話題，但由于它既是地方經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”，又密切關(guān)系民生，因而始終被高度關(guān)注，而當(dāng)媒體對各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排名，似乎有了更多看點——哪些省份位列榜單前幾名，哪些地方排名墊底；哪些地方重新調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，哪些地方標(biāo)準(zhǔn)多年未變等。

　　當(dāng)然，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)高低背后，自有其背景和緣由，應(yīng)該說，各地基本上是按照《最低工資規(guī)定》進(jìn)行調(diào)整的，所以相比最低工資標(biāo)準(zhǔn)排名，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況或許更該被關(guān)注，假如執(zhí)行不理想，即使最低工資再調(diào)整終究也是“紙上福利”。

　　對經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)而言，用人單位大多有能力執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但也存在少數(shù)效益不好、管理不規(guī)范的用人單位，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時打折扣。而在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，雖然最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不高，但仍有些用人單位變相降低最低工資，比如把加班工資、特殊崗位津貼和其他福利費用計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

　　雖說有關(guān)部門每年都會專項檢查最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，但從公開報道看，鮮有地方披露專項檢查結(jié)果，對違規(guī)情況進(jìn)行處罰的例子更少之又少，因此公眾更期待最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況也被拿出來曬一曬，從而更好地滿足公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，也能倒逼各地嚴(yán)格落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　各地專項檢查最低工資執(zhí)行情況，是為了更好地了解實情、落實標(biāo)準(zhǔn)，從一些個案看，各地餐飲、環(huán)衛(wèi)、建筑等行業(yè)都不同程度地存在不嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，因此公開最低工資執(zhí)行情況很必要，讓執(zhí)行情況差的地方“紅紅臉”“出出汗”，真正把低收入職工權(quán)益放在心上。不落實規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的用人單位有多少家，涉及多少職工、資金，違規(guī)情況存在多久，以及整改、處罰情況等，都應(yīng)該成為公開的內(nèi)容，各地既要真實、如期、詳細(xì)公開標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，也要通過全面普查、異地互查、明察暗訪等手段查明實情，公開檢查結(jié)果。

　　現(xiàn)在的問題是，公眾能看到各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息，但不知道標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行得怎樣。媒體鮮有報道，是因為各地都執(zhí)行得很好嗎？若真如此，也是勞動者的福音。