人力資源和社會保障部今日發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標準，截至9月28日，全國各地區(qū)月最低工資標準中，深圳以每月2030元躍居首位；上海以2020元位列次席；廣東以1895元排名第三。月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自2012年12月1日起實行，之后便未做調(diào)整。（9月29日《每日經(jīng)濟新聞》）

　　今年，全國大多數(shù)地區(qū)已先后調(diào)整了最低工資標準，雖然漲幅不一，但對于廣大低收入群體來說，無疑是個福音。然而理想變現(xiàn)實，通常會阻力重重，如果沒有專門的法律規(guī)范，沒有嚴密的常態(tài)監(jiān)管，最低工資“含金量”再高，也僅是紙上的畫餅。

　　要求取消最低工資標準的聲音沒有消停過。殊不知，在我國實行市場經(jīng)濟的初級階段，勞務(wù)市場有欠規(guī)范，用工單位拖欠、克扣勞動者工資現(xiàn)象比較普遍，一旦取消了最低工資標準這個政府規(guī)定，勢必會助長部分不良企業(yè)的不良風氣，員工按勞取酬的合法權(quán)益將無法得到保障。特別是在當前的環(huán)境下，一些抵御風險能力較差的企業(yè)，就會把拖欠、克扣、削減員工工資作為救命的稻草。因此，假如取消最低工資標準，受到傷害的必然是普通員工。

　　調(diào)查顯示，很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標準而被處罰。究其原因，一是因為不少地方把最低工資標準僅當做一條指導線，并沒有作為一項法規(guī)來執(zhí)行；二是由于人力市場供大于求，找不到工作的人常以自降身價來競爭就業(yè)崗位，導致一些員工即使拿不到最低工資，也忍氣吞聲地干下去。最低工資標準，實際上成了水中月、鏡中花，難以從根本上惠及勞動者。

　　因此，若想最低工資標準在各地真正落地，尚需工資立法來“奠基”。首先，要盡早出臺《工資條例》，把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容，既要建立工資正常增長機制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。同時，在維護勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)上，要盡可能地兼顧企業(yè)的利益。比如，有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營等方面給出更多優(yōu)惠措施，促使企業(yè)不向勞動者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本。