隨著中秋和十一假期的臨近，網(wǎng)友們都在絞盡腦汁地“拼假”，以期“拼”出一個超長假期。與此同時，也有網(wǎng)友“逆勢”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的話，可以拿到22個工作日的工資，也就相當(dāng)于賺到一個月的錢，這也令不少人怦然心動。一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，五成網(wǎng)友表示愿意加班9天賺一個月工資。（9月17日《揚子晚報》）

　　一年一度的中秋小假和國慶長假已指日可待，每當(dāng)這時，網(wǎng)上總會出現(xiàn)“拼假攻略”，教你如何拼湊一個悠長假期，甚至可以拼成一個12天甚至16天的“加長版”假期。問題是，假如都去采用“拼假攻略”，工作由誰去做？公共管理和服務(wù)如何保證正常運轉(zhuǎn)？一些人之所以思謀著“拼假攻略”，是因為其不思干事、只圖享受的懶惰思維作祟。

　　然而，“拼假”不可取，“拼班”更不可行。勞動法規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每月不得超過三十六小時�！笨梢姡星锖褪患倨凇捌窗唷�9天，屬于超時加班行為，違反了勞動法。然而，一些企業(yè)受利益驅(qū)使，視超時加班為家常便飯；而一些員工為了多掙工資，也“吃”慣了這種家常便飯。

　　正因為一些企業(yè)對超時加班有綱性需求，一些員工也樂此不疲，才會有有中秋和十一假期“拼班”攻略的橫空出世。最典型的例子是，國內(nèi)一家知名通信企業(yè)，曾與部分員工簽署了一份“奮斗者協(xié)議”：“自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿放棄產(chǎn)假和婚假。”很顯然，這個所謂的“奮斗者協(xié)議”，實際上是一份“超時加班協(xié)議”，更是一份“違法協(xié)議”。

　　2015年4月8日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，其中明確規(guī)定，“切實保障職工休息休假的權(quán)利，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資�！币虼耍瑹o論企業(yè)還是員工，均應(yīng)摒棄“拼班”攻略。

　　然而，若想從根本上保障勞動者權(quán)益，對于企業(yè)加班，要協(xié)商更要監(jiān)管。首先，我們呼吁企業(yè)要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發(fā)，叫停無節(jié)制的加班加點，保障職工休息休假的權(quán)利。同時，立法機關(guān)應(yīng)對《勞動法》進行修繕，明確企業(yè)違法加班及致員工“過勞死”所承擔(dān)的法律責(zé)任；特別是工會等勞動保障部門，應(yīng)對企業(yè)的加班行為，進行有效的規(guī)范和監(jiān)管，提高違法成本。（汪昌蓮）