北京市人社局日前發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議經(jīng)營(yíng)正常、效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可按照12%安排員工“漲薪”幅度。效益和去年持平或略有下降的企業(yè)，漲薪幅度建議為4.5%。

　　 企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。顧名思義，它只是指導(dǎo)性的建議，并不具備強(qiáng)制約束力。這也就決定了，企業(yè)工資指導(dǎo)線，在很多時(shí)候未能被企業(yè)采用，成了個(gè)擺設(shè)。而且其往往讓勞動(dòng)者和企業(yè)雙方都“淚流滿面”。

　　 一方面，從勞動(dòng)者角度說(shuō)，企業(yè)工資指導(dǎo)線有時(shí)候確實(shí)很“漂亮”，但對(duì)比到手的工資，勞動(dòng)者又往往不得不感嘆，為什么我的工資總跟不上指導(dǎo)線，企業(yè)為何不按指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)給我發(fā)工資？指導(dǎo)線成了可望而不可即的“風(fēng)景”，對(duì)勞動(dòng)者似乎并沒有多少意義。

　　 另一方面，處在企業(yè)的立場(chǎng)看，企業(yè)要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，就得考慮成本。勞動(dòng)者的工資是企業(yè)直接成本之一，漲工資，嚴(yán)格按指導(dǎo)線發(fā)工資，企業(yè)勢(shì)必要增加經(jīng)營(yíng)成本，弄不好還會(huì)影響企業(yè)的生存。于是，“想往企業(yè)工資指導(dǎo)線以上靠，但沒能力漲工資”就成了企業(yè)的感受和普遍心態(tài)。

　　 避免企業(yè)工資指導(dǎo)線讓人“淚流滿面”，顯然需從兩方面入手：一是把具有強(qiáng)制執(zhí)行力的最低工資標(biāo)準(zhǔn)線提高，增長(zhǎng)幅度調(diào)大一些。拿北京來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)下每月只有1560元，別說(shuō)這樣的最低工資與北京的房?jī)r(jià)、消費(fèi)水平等相比很低，就是與各行各業(yè)的實(shí)際工資、平均工資相比，也是比較低的。但除少部分人的工資會(huì)較高外，不少人，特別是基層勞動(dòng)者，其工資水平往往在最低標(biāo)準(zhǔn)線上徘徊。事實(shí)上，也唯有從快提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，才有望保障人們特別是低收入者的相關(guān)權(quán)益。

　　 二要設(shè)法為企業(yè)減稅減負(fù)，讓企業(yè)在相關(guān)壓力減輕之后，具有為員工漲工資的能力和動(dòng)力。在經(jīng)濟(jì)增速整體放緩，企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力和危機(jī)的情況下，企業(yè)要立于不敗之地，確實(shí)已相當(dāng)不易。特別是一些私營(yíng)企業(yè)，其沒有國(guó)企的強(qiáng)大后盾，沒有雄厚的資金支持，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)稍有風(fēng)吹草動(dòng)的情況下，自身生存都成問題。因此，減輕企業(yè)壓力，特別是通過(guò)政策扶持、稅收優(yōu)惠等幫扶中小企發(fā)展，才有望讓企業(yè)為勞動(dòng)者提高工資水平。

　　 企業(yè)工資指導(dǎo)線不可或缺，但要避免其成為讓人望梅止渴的“風(fēng)景”，顯然還需合理增長(zhǎng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)墊底，還需要想盡辦法為企業(yè)減壓，為其創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境！