漲工資關系到千家萬戶的“錢袋子”，今年以來，多地相繼調高最低工資標準。而人社部近日發(fā)布最新全國各地區(qū)月最低工資標準，數(shù)據(jù)顯示，截至9月28日，深圳以每月2030元躍居首位，湖北則以1550元排第15名。50人中9人稱未達標。（10月7日《楚天金報》）

　　提高最低工資標準，對低收入人群來講，無疑是一件好事。畢竟工資是實實在在的“安身立命”的真金白銀，提高最低工資待遇，改善低收入人群生活狀態(tài)，其實質是真正促進社會收入的公平性，能夠在一定程度上減少城鄉(xiāng)居民收入差距，使困難群眾真正得到實惠。但怎么樣保障和監(jiān)督政策的實施，是廣大勞動者最關心的事情。

　　按說，最低工資標準是整個社會的基本保障機制，不管企業(yè)贏利與否，都得保證職工的最低工資標準。但是最低工資標準，在實際執(zhí)行過程中依然會碰到很多新問題，諸如，最低工資標準實施后，用工單位是否會為了降低經(jīng)營成本，通過克扣員工福利的方式，轉嫁運營成本。尤其是在勞資雙方不對等的情況下，用人單位可以通過變相的手段，增加勞動量。再者，在企業(yè)用人自主權的現(xiàn)實情況下，勞動者會不會委曲求全而自動放棄最低工資標準權。這些擔心不是沒有道理。理想很豐滿，現(xiàn)實很無奈。有企業(yè)就曾經(jīng)這樣看待最低工資標準：“企業(yè)不是福利機構，是要贏利的，企業(yè)沒有贏利，不可能有最低標準工資。誰規(guī)定找誰要，我們不能虧本來發(fā)最低標準工資。何況兩條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多得是�！�

　　專家認為，最低工資提高后，對企業(yè)成本肯定有影響，因為最低工資有一個傳遞效應。企業(yè)有抵觸情緒，尤其是在勞資關系不和諧，勞動者始終處于弱勢地位的情況下，企業(yè)始終有強勢話語權，最低標準工資被打折，也是不爭的事實。如何讓最低工資標準落地生根，是問題的關鍵，有人說，要讓最低標準工資落到實處，唯有通過工資立法形式才能根本上解決問題。的確，如果沒有專門的法律規(guī)范，沒有嚴密的常態(tài)監(jiān)管，最低工資也僅是墻上的畫餅。但是，我們不是沒有相關的法律，而法律不是萬能的，尤其是在具體的執(zhí)行過程中最低標準工資遭遇利益博弈，往往法律也是無力的。

　　最低工資標準的調整牽一發(fā)而動全身，如果沒有相應的制度配套，落實就要大打折扣。最低工資是一個“硬標準”，落實也要有“硬規(guī)定”的配套措施跟進。諸如有的企業(yè)，拒不執(zhí)行最低標準工資，你要較真，企業(yè)可以編個理由讓你走人，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第4條的規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。但在實際操作中很難執(zhí)行到位。由于打官司的維權成本高，違法企業(yè)的成本低，員工在遇到最低工資標準侵權時往往選擇委曲求全，忍氣吞聲。

　　最低工資標準落實好才是真正的好。要讓最低工資標準不成為“空氣政策”，關鍵是如何讓最低工資標準落實到位，倒是一篇大文章，這里有著很多的實際問題需要研究和探討。應站在保護弱者的立場上，加快工資立法，完善制度規(guī)范，加強勞動監(jiān)督，充分發(fā)揮工會企業(yè)代表參與和維權的作用，同時加強對企業(yè)的監(jiān)督管理和依法懲處。唯有讓標準硬起來，最低工資標準才能真正落實到位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動，從而最大程度地實現(xiàn)社會的公平與穩(wěn)定，開創(chuàng)經(jīng)濟發(fā)展與民生改善互利共贏的新局面。