漲工資關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)的“錢(qián)袋子”，今年以來(lái)，多地相繼調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而人社部近日發(fā)布最新全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)顯示，截至9月28日，深圳以每月2030元躍居首位，湖北則以1550元排第15名。50人中9人稱(chēng)未達(dá)標(biāo)。（10月7日《楚天金報(bào)》）

　　提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)低收入人群來(lái)講，無(wú)疑是一件好事。畢竟工資是實(shí)實(shí)在在的“安身立命”的真金白銀，提高最低工資待遇，改善低收入人群生活狀態(tài)，其實(shí)質(zhì)是真正促進(jìn)社會(huì)收入的公平性，能夠在一定程度上減少城鄉(xiāng)居民收入差距，使困難群眾真正得到實(shí)惠。但怎么樣保障和監(jiān)督政策的實(shí)施，是廣大勞動(dòng)者最關(guān)心的事情。

　　按說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是整個(gè)社會(huì)的基本保障機(jī)制，不管企業(yè)贏利與否，都得保證職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中依然會(huì)碰到很多新問(wèn)題，諸如，最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，用工單位是否會(huì)為了降低經(jīng)營(yíng)成本，通過(guò)克扣員工福利的方式，轉(zhuǎn)嫁運(yùn)營(yíng)成本。尤其是在勞資雙方不對(duì)等的情況下，用人單位可以通過(guò)變相的手段，增加勞動(dòng)量。再者，在企業(yè)用人自主權(quán)的現(xiàn)實(shí)情況下，勞動(dòng)者會(huì)不會(huì)委曲求全而自動(dòng)放棄最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)。這些擔(dān)心不是沒(méi)有道理。理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很無(wú)奈。有企業(yè)就曾經(jīng)這樣看待最低工資標(biāo)準(zhǔn)：“企業(yè)不是福利機(jī)構(gòu)，是要贏利的，企業(yè)沒(méi)有贏利，不可能有最低標(biāo)準(zhǔn)工資。誰(shuí)規(guī)定找誰(shuí)要，我們不能虧本來(lái)發(fā)最低標(biāo)準(zhǔn)工資。何況兩條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多得是�！�

　　專(zhuān)家認(rèn)為，最低工資提高后，對(duì)企業(yè)成本肯定有影響，因?yàn)樽畹凸べY有一個(gè)傳遞效應(yīng)。企業(yè)有抵觸情緒，尤其是在勞資關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者始終處于弱勢(shì)地位的情況下，企業(yè)始終有強(qiáng)勢(shì)話(huà)語(yǔ)權(quán)，最低標(biāo)準(zhǔn)工資被打折，也是不爭(zhēng)的事實(shí)。如何讓最低工資標(biāo)準(zhǔn)落地生根，是問(wèn)題的關(guān)鍵，有人說(shuō)，要讓最低標(biāo)準(zhǔn)工資落到實(shí)處，唯有通過(guò)工資立法形式才能根本上解決問(wèn)題。的確，如果沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律規(guī)范，沒(méi)有嚴(yán)密的常態(tài)監(jiān)管，最低工資也僅是墻上的畫(huà)餅。但是，我們不是沒(méi)有相關(guān)的法律，而法律不是萬(wàn)能的，尤其是在具體的執(zhí)行過(guò)程中最低標(biāo)準(zhǔn)工資遭遇利益博弈，往往法律也是無(wú)力的。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整牽一發(fā)而動(dòng)全身，如果沒(méi)有相應(yīng)的制度配套，落實(shí)就要大打折扣。最低工資是一個(gè)“硬標(biāo)準(zhǔn)”，落實(shí)也要有“硬規(guī)定”的配套措施跟進(jìn)。諸如有的企業(yè)，拒不執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn)工資，你要較真，企業(yè)可以編個(gè)理由讓你走人，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第4條的規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在實(shí)際操作中很難執(zhí)行到位。由于打官司的維權(quán)成本高，違法企業(yè)的成本低，員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)往往選擇委曲求全，忍氣吞聲。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)好才是真正的好。要讓最低工資標(biāo)準(zhǔn)不成為“空氣政策”，關(guān)鍵是如何讓最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位，倒是一篇大文章，這里有著很多的實(shí)際問(wèn)題需要研究和探討。應(yīng)站在保護(hù)弱者的立場(chǎng)上，加快工資立法，完善制度規(guī)范，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督，充分發(fā)揮工會(huì)企業(yè)代表參與和維權(quán)的作用，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理和依法懲處。唯有讓標(biāo)準(zhǔn)硬起來(lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)才能真正落實(shí)到位，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，從而最大程度地實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平與穩(wěn)定，開(kāi)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與民生改善互利共贏的新局面。