上半年，新一輪上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行動幾乎是統(tǒng)一動作，絕大多數(shù)的地方都上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    十八大以來，中央一再強調(diào)，要深化收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。而要實現(xiàn)這兩個“同步”，就必須讓低收入者的收入增長相對更快一些。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，最低收入群體的薪酬增加，其也產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，在一定程度上刺激和促進各個不同階層的工資水平“水漲船高”。所以說，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是普惠廣大勞動者的利好消息。但是，我們也應(yīng)該警惕和制止一些地方在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面存在的貓膩現(xiàn)象。

    其一，胡亂“扒皮”，七除八扣。最低標(biāo)準(zhǔn)工資，必須是實實在在發(fā)到職工手中的錢數(shù)。有的企業(yè)卻拿最低標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)“唐僧肉”，亂咬亂啃，扒皮抽筋，到了職工的手里，就成了“殘湯剩飯”。我有個親戚在某商場當(dāng)營業(yè)員，該企業(yè)執(zhí)行的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月應(yīng)發(fā)1300元，而單位卻額外給每人下達了銷售5000元購物卡的任務(wù)，完不成任務(wù)扣工資。我的這個親戚是個農(nóng)民工，人生地不熟，總是完不成任務(wù)，連續(xù)8個月月工資只拿六七百元，只相當(dāng)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一半。

    其二，大兌其水，致最低工資標(biāo)準(zhǔn)假冒偽劣。對于勞動者來說，工資應(yīng)是正兒八經(jīng)的勞動報酬，至于加班費、防暑降溫費以及福利費，都不應(yīng)該計入其中。事實上，有些企業(yè)，不僅把各種非工資性的津貼、補貼都?xì)w入了最低標(biāo)準(zhǔn)工資，甚至還把工作服、勞動保護用品也作價算進了最低標(biāo)準(zhǔn)工資。如此一來，最低標(biāo)準(zhǔn)工資就成了“假冒偽劣”玩意兒。表面上看，職工拿到的錢達到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其實呢，剔除各種“水分”，遠(yuǎn)低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    其三，欺騙忽悠，把“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”當(dāng)作“標(biāo)準(zhǔn)工資”。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，一般只有經(jīng)營嚴(yán)重困難、效益不佳或虧損的情況下才實行，正常的單位是不應(yīng)該按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給職工支付勞動報酬的。但現(xiàn)實中，有些企業(yè)把“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”當(dāng)作了“標(biāo)準(zhǔn)工資”，違背“勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，所有職工一律執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且一成不變，多年一貫制。即使企業(yè)效益連年猛長，職工的薪酬也是死套最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一旦職工表示不滿，或者有關(guān)部門指出其問題，企業(yè)老板就擺出一副“理直氣壯”的派頭：“我們沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不違法呀！”這樣的企業(yè)雖不違法，缺德卻是明顯的。到頭來，只會“聰明反被聰明誤”，職工離心離德，甚至“用腳投票”，炒老板的“魷魚”。試問，人心渙散的企業(yè)還如何有什么好的前途？對于這種企業(yè)，必須強調(diào)——“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”決不是“標(biāo)準(zhǔn)工資”，企業(yè)工資必須與單位效益、職工貢獻掛鉤，不僅可以超出最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至可以翻番，上不封頂。

    要消除上述種種最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貓膩現(xiàn)象，并非很難辦到的事情。關(guān)鍵需要政府相關(guān)部門積極作為，嚴(yán)肅執(zhí)法；同時需要工會切實履職，落實工資集體協(xié)商制度。一是對執(zhí)行“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不“貨真價實”的，要依法嚴(yán)肅處罰；二是對把“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”當(dāng)“標(biāo)準(zhǔn)工資”的，要通過工資集體協(xié)商制度及時進行矯正糾偏。只有這樣，才能正確地貫徹落實法定的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”制度，確保勞動者的薪酬權(quán)益。