最近，中國(guó)社科院研究人員提出，在今后30年里逐漸延長(zhǎng)法定退休年齡，最終實(shí)現(xiàn)65歲退休。但是，他們的計(jì)劃觸及一些女性的神經(jīng)。中央人民廣播電臺(tái)近日發(fā)起的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，將近80%的受訪者反對(duì)實(shí)行男女相同年齡退休。

　　有關(guān)延遲退休的方案尚在研究討論中，相關(guān)單位和專家公布的只是一個(gè)方案或者說建議。距離真正的政策落地，顯然還需時(shí)日，但這并不妨礙也沒能阻擋人們爭(zhēng)論的熱情。男女同在65歲退休的說法，引起廣泛質(zhì)疑。在社交媒體上，許多女性嘲諷了如此“男女平等”——“中國(guó)社會(huì)不乏男女不平等，為什么在退休年齡問題上偏要‘平等’”；“男性只需要再多工作5年，女性則要多工作10年。女性還要面臨家庭壓力，所以顯然不合適”。

　　專家提出的“漸進(jìn)式延遲退休方案”，就是在全國(guó)統(tǒng)一延遲退休年齡，不允許公眾自主選擇何時(shí)退休。這種做法未免有點(diǎn)“一刀切”。

　　首先，不同行業(yè)、不同崗位、不同人的身體健康狀況千差萬別，有的人60歲就身心疲憊、百病纏身，有的人65歲仍然精神矍鑠、老當(dāng)益壯。因此，合理的做法應(yīng)該是實(shí)行彈性退休制，讓不同的人根據(jù)自身狀況，在一定的年齡區(qū)間內(nèi)自主選擇何時(shí)退休。

　　目前，有不少國(guó)家都在實(shí)行彈性退休制，而非“一刀切”式地全國(guó)統(tǒng)一。比如，法國(guó)人的法定退休年齡是60歲，法國(guó)人60歲即可領(lǐng)取養(yǎng)老金，但不能領(lǐng)取全額；退休者要想獲得100%的退休金，還需滿足以下兩個(gè)條件之一：其一，繳費(fèi)滿40年；其二，年滿65歲退休。

　　再如，美國(guó)的退休制度分三個(gè)層次：一是提前退休，年滿62歲就可以開始領(lǐng)退休金，但只能領(lǐng)到全額養(yǎng)老金的70%，每推遲一個(gè)月領(lǐng)取，就可能多領(lǐng)一些退休金；二是正常退休：根據(jù)出生日期的不同，美國(guó)社會(huì)保障局設(shè)定了不同的正常退休年齡，正常退休的人可以領(lǐng)取全額退休金；三是延遲退休，選擇延遲退休的人在原有退休金基礎(chǔ)上還能獲得獎(jiǎng)勵(lì)性收益。

　　給勞動(dòng)者提供更多選擇，讓制度的科學(xué)性、合理性進(jìn)一步釋放，是相關(guān)部門的職責(zé)所在。

　　其次，退休年齡全國(guó)統(tǒng)一，意味著接受教育的時(shí)間越長(zhǎng)，工作年限就越短，與低學(xué)歷相比，高學(xué)歷的工齡可能少10年。而學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)者往往從事體力勞動(dòng)，身體上可能更容易受到傷害。如果說勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作年限還長(zhǎng)，是不是不太人性化？

　　最后，不同人的壽命可能相差很大，實(shí)際領(lǐng)到退休金的數(shù)額也會(huì)有差異。如果實(shí)行彈性退休制度，至少可以讓公眾根據(jù)自己的身體狀況，做出相對(duì)自由的選擇。這么做無論是對(duì)勞動(dòng)者，還是對(duì)企業(yè)和社會(huì)，應(yīng)該都有助益，也有利于贏得更多公眾認(rèn)可和信賴。