爭論多時(shí)的延遲退休改革漸趨定調(diào)。人社部部長尹蔚民日前表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，逐步推遲到合理的退休年齡。

　　這番表態(tài)，再次激起強(qiáng)烈輿情。盡管政府官員、專家學(xué)者不厭其煩地對(duì)延遲退休進(jìn)行邏輯解釋，從網(wǎng)上輿論看，反對(duì)聲始終占據(jù)多數(shù)。

　　對(duì)于一項(xiàng)涉及億萬人切身利益的重大改革，有關(guān)方面可以說慎之又慎。從目前來看，改革的理由相當(dāng)充分，包括人均預(yù)期壽命延長、更高年齡段也能勝任工作要求；受教育年限增加，勞動(dòng)者參加工作時(shí)間大大推遲；節(jié)假日逐年增加，人們從事勞動(dòng)的絕對(duì)時(shí)間在遞減；工作性質(zhì)發(fā)生變化，更多轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)、輕體力勞動(dòng)等等。同時(shí)，人口老齡化程度不斷攀升導(dǎo)致的社保壓力，也對(duì)延遲退休帶來現(xiàn)實(shí)需求。

　　逐步延遲退休年齡也是國際通行的做法。除了非洲的一些國家之外，目前世界上大多數(shù)國家的退休年齡都在65歲—67歲。我國實(shí)際退休年齡平均不到55歲，是這些國家中退休年齡最早的。

　　理由如此充足，為什么還有不少人反對(duì)延遲退休呢？這恐怕跟人們對(duì)待工作的態(tài)度有關(guān)。如果人們熱愛本職工作，感到工作富有價(jià)值，能夠通過工作獲得尊嚴(yán)和成就感，哪怕到了退休年齡，可能都會(huì)依依不舍。一份富有尊嚴(yán)和價(jià)值的工作，帶給人們的獲得感遠(yuǎn)非金錢所能涵蓋。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些人達(dá)到強(qiáng)制退休年齡，不得不離開工作崗位之后，還會(huì)投身志愿服務(wù)，利用自己的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來服務(wù)他人、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)社會(huì)，而且不收分文。如果勞動(dòng)者從工作中普遍感受到這樣的獲得感，那么延遲退休改革相信能夠得到更多人的擁護(hù)支持。

　　然而，遺憾的是，這種對(duì)于職業(yè)工作的獲得感，在很多人那里是缺失的。如果工作只是為稻粱謀，勞動(dòng)者就不可能感受得到什么價(jià)值和意義�！盎烊兆印钡男膽B(tài)，就是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，到點(diǎn)就要停擺。如今退休延遲，要承擔(dān)一份無法激起熱情的工作，遠(yuǎn)不如退休去跳廣場舞，或者參加“夕陽紅”旅游團(tuán)。

　　前幾年，網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)爆發(fā)過一場“咆哮體”的風(fēng)潮。一些行業(yè)的勞動(dòng)者用憤怒激烈的話語，發(fā)泄對(duì)于本職工作的不滿。這當(dāng)然有戲謔的成分，但背后也折射出人們對(duì)于職業(yè)的厭倦情緒。實(shí)際上，連年來的多項(xiàng)社會(huì)調(diào)查都表明，相當(dāng)高比例的職場人士對(duì)職業(yè)感到厭倦，甚至患上職業(yè)厭倦癥和職業(yè)枯竭癥。如果一個(gè)人對(duì)自己的本職工作畏之如虎，甚至視如寇仇，那怎么能指望他心甘情愿地延遲退休呢？

　　只有勞動(dòng)者從勞動(dòng)中能夠感受到足夠的獲得感，才能激發(fā)他們對(duì)于職業(yè)工作的熱情，也才能建立起一整套職業(yè)操守、職業(yè)道德和職業(yè)文明體系。這首先要求我們進(jìn)一步改革收入分配制度，提高勞動(dòng)所得在收入分配中所占的比例，使人們通過誠實(shí)勞動(dòng)，就能夠過上尊嚴(yán)體面的生活。其次，勞動(dòng)不應(yīng)該成為對(duì)于勞動(dòng)者的壓迫力量，而要成為勞動(dòng)者解放和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑。此外，還特別需要重樹精神的力量。德國思想家馬克斯·韋伯論述過，新教倫理中的“神圣天職”觀念，曾經(jīng)激發(fā)起人們對(duì)于職業(yè)的熱情。這種對(duì)于職業(yè)的神圣感和內(nèi)在熱情，成為現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)文明的重要精神來源。在我國，無論是傳統(tǒng)文化中的“敬業(yè)樂群”觀念，還是社會(huì)主義核心價(jià)值觀，都包含著豐富的職業(yè)精神和職業(yè)倫理規(guī)范。只有充分發(fā)揮這些精神的力量，使勞動(dòng)與職業(yè)的意義價(jià)值融為一體，才能使勞動(dòng)者的精神有所依托，激發(fā)他們內(nèi)在的熱情和使命感。

　　重樹勞動(dòng)的價(jià)值和意義，讓勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)、更有獲得感，才能使勞動(dòng)光榮、熱愛勞動(dòng)的觀念蔚然成風(fēng)，也才能讓延遲退休成為更多人的自覺選擇。