“今年過年還回不回老家”成了春節(jié)前的熱門話題。在社會各界的倡議下，許多勞動者決定響應(yīng)防疫號召，留在工作地過年。為了解勞動者在就地過年權(quán)益保障方面的期盼，近期我采訪了一些職工和用人單位。

　　就地過年的確涉及不少勞動權(quán)益保護的問題。比如，有人關(guān)心春節(jié)加班企業(yè)該付多少加班工資，有人關(guān)心春節(jié)之后能否休探親假，還有的呼吁國家層面出臺彈性休假政策……這些問題有的于法有據(jù)，有的則沒有明文規(guī)定，需要進一步完善。

　　不過，也有不少勞動者對就地過年保障措施的期盼，與法律上的權(quán)益保障沒有太大關(guān)系。比如，有的農(nóng)民工在城市辛苦了一年甚至更長時間，早就計劃著春節(jié)時回家看看父母、孩子，如今回不去了，怎么辦？還有人擔(dān)心，過年期間物價會不會漲？在大城市過年的成本會不會很高？

　　作為一名即將獨自在工作地過年的上班族，我也有自己的困惑。過年如果不加班，也就不存在安排調(diào)休，那年后還能申請休假回老家嗎？說得再“矯情”一點，這份未能與家人團聚的遺憾要如何彌補呢？

　　于理，有制度保障，勞動者可以對加班工資、調(diào)休等少一些憂心。但于情，每個無法回家團圓的人總會有各式各樣的過年情結(jié)難以滿足，比如鄉(xiāng)愁如何安放、如何排解？讓就地過年的勞動者少一些遺憾，多一些獲得感，考驗著相關(guān)部門和用人單位的保障舉措和理念。為留下過年的人多考慮一點，尤其是法律范疇之外的一些關(guān)懷舉措和辦法，體現(xiàn)著城市的溫度，企業(yè)用心留人的誠意和擔(dān)當(dāng)。

　　對普通勞動者來說，最大的獲得感莫過于真金白銀的收入。于是，近期不少地方和用人單位紛紛出臺政策，有的地方對春節(jié)期間不停工的重大工程、重大項目外來務(wù)工人員發(fā)放現(xiàn)金補助；有的地方向留下過年的人發(fā)放消費券；有的企業(yè)發(fā)放“特別津貼”“滿勤紅包”等。

　　同時，不少地方推出了一些增加留城人員就地過年融入感的舉措。例如，有的地方提出，春節(jié)期間企業(yè)租用國有（集體）資產(chǎn)類集宿樓、藍領(lǐng)公寓、人才公寓等用于安排外地員工住宿的，可減免半月房租；有的地方明確，在春節(jié)期間憑身份證可免費乘坐公交車、免收景區(qū)門票……

　　其實，關(guān)于就地過年的各項保障，還可以有更多的探索。比如企業(yè)可以優(yōu)先審批外省市員工年假申請、外地員工優(yōu)先安排調(diào)休，甚至可以考慮向就地過年的員工的家屬、長輩發(fā)放紅包，給其老家郵寄禮品等。在彌補缺憾、進行情感補償?shù)呐e措上，無疑是越精準(zhǔn)越好，越體貼細心越好。

　　就在不久前，七部門印發(fā)通知，在全國范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工等務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過年，許多具體的措施也在陸續(xù)出臺?？梢悦黠@感受到的是，這股用薪留人、用心留人的合力正在形成，其結(jié)果必然是多贏。一來，關(guān)照防疫大局，大大降低因人員流動帶來的風(fēng)險；二來，企業(yè)不愁年后復(fù)工復(fù)產(chǎn)人手不夠；再有，一定程度上有助于拉動消費。

　　農(nóng)歷新年即將來臨，期待勞動者權(quán)益獲得“硬核”保障的同時，能有更多貼心的舉措想到勞動者前頭，讓大家感受到，這個年雖然特殊，但不失該有的溫情和年味兒。也但愿所有人的共同努力能夠換來疫情的早日消散，換來親人的早日團圓。