今年以來(lái)，中國(guó)高層多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。近期，包括湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱在內(nèi)的多地，先后出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則。在一些地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，帶薪休假已開(kāi)始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤。近日，國(guó)務(wù)院又發(fā)文鼓勵(lì)有條件的公司調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　「道德點(diǎn)擊」

　　職工帶薪休假制度已經(jīng)出臺(tái)8年，但相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，落實(shí)率卻只有50%.每周多放半天假，真能執(zhí)行嗎？《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定的內(nèi)容，怎么就遭遇落實(shí)難？ 理由無(wú)非是，單位不愿休，職工不敢休，監(jiān)督不給力。但是，捫心自問(wèn)，帶薪休假真的只是制度問(wèn)題嗎？無(wú)論單位還是個(gè)人，能否壓抑住向前奔跑的欲望，讓自己歇一歇，恐怕就是文化問(wèn)題了。法律也好、國(guó)家建議也罷，期待勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)給點(diǎn)力，幫助中國(guó)人歇一歇。