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一周道德點(diǎn)擊
李瑾
//agustinmoreno.com2015-08-15來(lái)源: 中工網(wǎng)—《工人日?qǐng)?bào)》
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拍攝封路

  「新聞?dòng)涗洝?/STRONG>

  日前,湖南省綏寧縣政府發(fā)布的一則保證娛樂(lè)節(jié)目正常拍攝的通告,在當(dāng)?shù)匾l(fā)熱議。通告顯示,為了這檔節(jié)目正常拍攝,當(dāng)?shù)夭粌H出臺(tái)了一系列限行、封村措施,還對(duì)可能出現(xiàn)的不聽(tīng)勸阻者提出嚴(yán)正警告。8月12日上午,綏寧縣政府辦、交警大隊(duì)及關(guān)峽鄉(xiāng)政府等多個(gè)相關(guān)部門(mén)工作人員,均向媒體記者證實(shí)此通告屬實(shí)。

  「道德點(diǎn)擊」

  想不到,一個(gè)娛樂(lè)節(jié)目竟然可以驚動(dòng)政府發(fā)公告封路封村,而且還動(dòng)不動(dòng)要“追究刑事責(zé)任”,真是令人感到荒謬。再大牌的娛樂(lè)節(jié)目,無(wú)論會(huì)帶給地方如何良好的后續(xù)影響,都不應(yīng)以政府強(qiáng)制形式,侵犯公共利益和公民權(quán)益。地方政府對(duì)這種娛樂(lè)節(jié)目的種種獻(xiàn)媚,無(wú)論能夠講出怎樣好聽(tīng)的“故事”, 都是對(duì)政府責(zé)任、權(quán)力邊界的模糊不清,在依法治國(guó)的背景下,實(shí)為不該。

低俗音樂(lè)

  「新聞?dòng)涗洝?/STRONG>

  因?yàn)楹行麚P(yáng)淫穢、暴力、教唆犯罪或者危害社會(huì)公德的內(nèi)容,文化部近日公布了一批網(wǎng)絡(luò)音樂(lè)產(chǎn)品“黑名單”,要求互聯(lián)網(wǎng)文化單位集中下架120首內(nèi)容違規(guī)的網(wǎng)絡(luò)音樂(lè)產(chǎn)品,其中包括張震岳的《狗男女》,許嵩的《搖頭玩》、徐良的《321對(duì)不起》等。很快,包括“黑名單”上歌曲的演唱者、唱片公司、音樂(lè)網(wǎng)站等方面都做出反應(yīng),部分問(wèn)題歌曲已不見(jiàn)蹤影。

  「道德點(diǎn)擊」

  音樂(lè)本應(yīng)起到陶冶心靈的作用,而一些低俗音樂(lè)配以低俗MTV,在網(wǎng)絡(luò)流行,成為低級(jí)趣味的“培養(yǎng)皿”,個(gè)別低俗歌曲甚至在公眾場(chǎng)所播放,對(duì)社會(huì)造成惡劣影響。文化部“拉黑”120首網(wǎng)絡(luò)歌曲值得贊同,但仍然需要提醒相關(guān)部門(mén),在界定“低俗”時(shí),需要有一些較為明確的標(biāo)準(zhǔn),并將“拉黑”制度化,才可能為優(yōu)秀音樂(lè)創(chuàng)作營(yíng)造法治環(huán)境。

夜班津貼

  「新聞?dòng)涗洝?/STRONG>

  《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,20年前,上海職工辛辛苦苦工作一個(gè)通宵,可以領(lǐng)到4.4元夜班津貼。20年來(lái),夜班津貼分毫未漲。當(dāng)年,上海職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是270元,4.4元的夜班津貼對(duì)于一線職工而言,也是一筆小收入。20年后的今天,上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整到2020元,翻了近8倍,而夜班津貼卻仍然“堅(jiān)守”在4.4元。不少職工說(shuō),這點(diǎn)錢(qián)還不夠支付上下班的交通費(fèi)。

  「道德點(diǎn)擊」

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)年年上調(diào),企業(yè)不得不按照法律規(guī)定給職工漲工資;而夜班津貼20年“巋然不動(dòng)”,也為不少企業(yè)提供了冠冕堂皇的理由:4.4元是國(guó)家規(guī)定的,是合法的。即便一些職工希望增加津貼,也不敢向老板提出。這則報(bào)道應(yīng)該是給相關(guān)部門(mén)提了個(gè)醒,別讓夜班津貼20年不變成為被遺忘的勞動(dòng)者權(quán)益。

帶薪休假

  「新聞?dòng)涗洝?/STRONG>

  今年以來(lái),中國(guó)高層多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。近期,包括湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱在內(nèi)的多地,先后出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則。在一些地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位,帶薪休假已開(kāi)始趨于“強(qiáng)制性”,擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤。近日,國(guó)務(wù)院又發(fā)文鼓勵(lì)有條件的公司調(diào)整夏季作息安排,為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

  「道德點(diǎn)擊」

  職工帶薪休假制度已經(jīng)出臺(tái)8年,但相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,落實(shí)率卻只有50%.每周多放半天假,真能執(zhí)行嗎?《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定的內(nèi)容,怎么就遭遇落實(shí)難? 理由無(wú)非是,單位不愿休,職工不敢休,監(jiān)督不給力。但是,捫心自問(wèn),帶薪休假真的只是制度問(wèn)題嗎?無(wú)論單位還是個(gè)人,能否壓抑住向前奔跑的欲望,讓自己歇一歇,恐怕就是文化問(wèn)題了。法律也好、國(guó)家建議也罷,期待勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)給點(diǎn)力,幫助中國(guó)人歇一歇。

 

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