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不妨給90后創(chuàng)業(yè)者一片自己的土壤
敬一函
//agustinmoreno.com2015-08-18來(lái)源: 長(zhǎng)沙晚報(bào)
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  有人說(shuō),90后是一個(gè)迷茫的年齡帶。在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)上 ,他們?nèi)缤吧n蠅人”爬在玻璃上,前途一片光明,卻找不到出路?墒聦(shí)證明,總有一些90后會(huì)站到鏡頭前打破這種判斷。比如,超級(jí)課程表的CEO余佳文就是90后,他去年在央視《青年中國(guó)說(shuō)》中亮相,許諾將拿出一個(gè)億分給員工,并因此走紅網(wǎng)絡(luò)。

  然而,在最近央視《開(kāi)講啦》的一期新節(jié)目中,在談及“一億分紅”承諾時(shí),余佳文公開(kāi)反悔,稱準(zhǔn)備年底搞一個(gè)大型的“余佳文認(rèn)慫會(huì)”,表示自己做不到之前承諾的那樣,“就算做得到,我也不會(huì)去做,我認(rèn)慫怎么了!边@一表態(tài)讓素有“紅衣大炮”之稱的360創(chuàng)始人周鴻祎“發(fā)飆”。周鴻祎直指余佳文講話虛偽,認(rèn)為作為老板不能忽悠員工。

  如果單純就話語(yǔ)來(lái)看,周鴻祎對(duì)余佳文的批文無(wú)可厚非。而從縱向來(lái)看,每一代新人都會(huì)被前人打量。似乎,90后自出生以來(lái)口碑就不佳。他們偶爾做出的行為,能讓60后頭疼,能讓70后無(wú)語(yǔ),能讓80后嘆服。而今,這個(gè)群體已經(jīng)混入職場(chǎng),“不被看好”當(dāng)然在所難免。有人力資源專家就說(shuō)了:70后是固態(tài),80后是液態(tài),90后是氣態(tài),他們飄忽不定,奇葩難管。余佳文作為少有的90后CEO也沒(méi)逃離類似的刻板印象。但從相關(guān)信息來(lái)看,余佳文說(shuō)的和做的可能不一樣。因?yàn),如果余佳文是一個(gè)不關(guān)注自己?jiǎn)T工感受的人,只會(huì)欺騙員工,那么他的員工一定會(huì)離他而去,他的企業(yè)就會(huì)被市場(chǎng)淘汰。

  其實(shí),余佳文就是90后的一個(gè)代表。90后具備分辨率極高的AB兩面,常!把圆挥芍浴。比如,他們常說(shuō),“為什么明明可以靠臉吃飯,卻偏要用才華來(lái)征服世界”,但他們中很多人卻從未想過(guò)要靠臉吃飯。而在行動(dòng)上,明明一件事做得很好,把長(zhǎng)輩都驚呆了,他們卻愛(ài)故作高冷地說(shuō)“一般般啦”。

  這種表里不一很多時(shí)候確實(shí)是刻意追求個(gè)性,結(jié)果讓他們?cè)谀觊L(zhǎng)者眼里變成了異端?墒,他們確實(shí)有自己的活法。他們中有的人勇敢:熊孩子只要堅(jiān)持自己的理想,也有一番大作為。他們中有的人熱血:不怕千萬(wàn)人阻擋,就怕自己投降。他們中有的人無(wú)畏:敗了又怎樣,大不了再來(lái)一次。他們中很多人較真,往往會(huì)問(wèn)自己:別的同齡人能做到的事情,自己為什么不能做。

  當(dāng)然,90后中也有一些帶著空洞自信的人,但這并不能說(shuō)明這個(gè)群體就都有問(wèn)題。因?yàn)槟贻p,在就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題上,90后有很充足的試錯(cuò)時(shí)間。年長(zhǎng)者對(duì)待年輕人,如果缺乏平視的心態(tài),就不會(huì)看見(jiàn)自己腦袋里那些成見(jiàn)與誤區(qū)。正如著名攝影記者卡帕那句讓大家耳熟能詳?shù)脑挘骸叭绻闩牡貌粔蚝茫且驗(yàn)槟憧康貌粔蚪。像余佳文一樣?0后創(chuàng)業(yè)者,可能確實(shí)存在不少問(wèn)題,但我們也要有所包容,別動(dòng)不動(dòng)就用炮轟的方式去批判。

  要想成功,先練內(nèi)功,這個(gè)道理我想很多90后都懂。90后用自己的方式去經(jīng)營(yíng)企業(yè),并不一定都是刻意反傳統(tǒng),都是毛躁,都是沒(méi)有責(zé)任心。如果他們違法,那法律會(huì)制裁他們;如果他們真的胡作非為,那市場(chǎng)也會(huì)擠壓他們。所以,不妨給這些90后一片自己的成長(zhǎng)土壤。

 

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