王鐸 作

　　最近，短視頻平臺上有位擁有17.5萬粉絲的鐘點(diǎn)工“火”了。其上傳的視頻內(nèi)容包括購買的食物塞滿雇主的冰箱，給小朋友做早餐，孩子彈琴做作業(yè)，曬雇主衛(wèi)生間、孩子臥室……從今年5月份更新第一條短視頻起，這位鐘點(diǎn)工至今已上傳了314件作品。盡管該鐘點(diǎn)工稱視頻是在獲得雇主同意的情況下拍攝的，但相關(guān)做法還是引起了人們熱議。一旦有些視頻未經(jīng)雇主允許且又上傳至短視頻平臺，很容易暴露雇主家的隱私，極有可能造成侵權(quán)，屆時(shí)鐘點(diǎn)工將承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。至于雇主能否追究鐘點(diǎn)工所屬家政公司的責(zé)任，需要視雇主與家政公司間的合同有無相關(guān)約定，如有約定，家政公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。