最近有媒體報道，某機械公司發(fā)給部分員工“辦公手機”，員工原本以為是福利，后來才發(fā)現(xiàn)，這是裝有考勤軟件的定位手機�？记谙到y(tǒng)包括簽到、客戶、定位、巡查等多個功能。公司規(guī)定，工作時間辦公手機必須開機，且隨身攜帶。公司強迫員工安裝考勤軟件后，當即引發(fā)了員工的不滿。（11月25日《勞動午報》）

　　公司給員工發(fā)放“辦公手機”，并在手機上強制安裝考勤軟件，不僅可以用于員工簽到，而且可以隨時掌握員工的行蹤，從表面上看，是管理員工的一種“新招”，實則是侵犯員工隱私的一種“損招”。從小處講，折射出了企業(yè)對員工的管理，過度依賴于高科技設備，缺少人文情懷；從大處講，反映出了企業(yè)管理手段簡單粗暴，更是一種懶政行為。

　　不可否認，在企業(yè)員工中，確實存在遲到、早退或出勤不出力等不良現(xiàn)象，但這種現(xiàn)象畢竟僅占極少數(shù)，影響不了整個企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和經(jīng)濟效益。企業(yè)因此購置“辦公手機”及考勤軟件，實在是資源的一種浪費。再者，從以誠待人的層面考量，用“辦公手機”監(jiān)督員工，表明了企業(yè)先入為主地認為所有員工均有缺勤和怠工的可能，這種對自己員工極不信任的態(tài)度，勢必會損害員工的自尊，從而影響了員工對企業(yè)的忠誠度。

　　眾所周知，手機定位的功能，通俗地講，就是“無論在哪里，我都能夠找到你”。而公司要求“工作時間辦公手機必須開機，且隨身攜帶”，就是對員工在工作期間的一舉一動實施跟蹤與監(jiān)控�？梢哉f，在定位手機監(jiān)視之下，員工都變成了“透明人”，身上被剝得“一絲不掛”，長期在工作場合“裸奔”。問題是，將監(jiān)督升級為監(jiān)視，將員工的隱私拿到陽光下曝曬，企業(yè)管理權(quán)是否已經(jīng)逾越了道德和法律的邊界？事實上，此舉是對員工隱私權(quán)的惡意侵犯。

　　因此，莫讓“考勤神器”，變成“侵權(quán)利器”。既然定位手機監(jiān)視員工，弊大于利，不可取，那么這家企業(yè)就應該立即叫停這一做法。要知道，當企業(yè)管理漸漸異化為管制權(quán)，觸及到員工的人格邊界時，關(guān)于管理權(quán)與員工私權(quán)的搏弈，顯然讓員工“傷不起”，這顯然更值得勞動保障部門和相關(guān)企業(yè)反思。監(jiān)督員工的勞動紀律及工作效率，尚須相關(guān)制度執(zhí)行有力。對員工進行管理，還是以人性化的疏導為好。