最近有媒體報(bào)道，某機(jī)械公司發(fā)給部分員工“辦公手機(jī)”，員工原本以為是福利，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，這是裝有考勤軟件的定位手機(jī)�？记谙到y(tǒng)包括簽到、客戶、定位、巡查等多個(gè)功能。公司規(guī)定，工作時(shí)間辦公手機(jī)必須開機(jī)，且隨身攜帶。公司強(qiáng)迫員工安裝考勤軟件后，當(dāng)即引發(fā)了員工的不滿。（11月25日《勞動(dòng)午報(bào)》）

　　公司給員工發(fā)放“辦公手機(jī)”，并在手機(jī)上強(qiáng)制安裝考勤軟件，不僅可以用于員工簽到，而且可以隨時(shí)掌握員工的行蹤，從表面上看，是管理員工的一種“新招”，實(shí)則是侵犯員工隱私的一種“損招”。從小處講，折射出了企業(yè)對(duì)員工的管理，過(guò)度依賴于高科技設(shè)備，缺少人文情懷；從大處講，反映出了企業(yè)管理手段簡(jiǎn)單粗暴，更是一種懶政行為。

　　不可否認(rèn)，在企業(yè)員工中，確實(shí)存在遲到、早退或出勤不出力等不良現(xiàn)象，但這種現(xiàn)象畢竟僅占極少數(shù)，影響不了整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)因此購(gòu)置“辦公手機(jī)”及考勤軟件，實(shí)在是資源的一種浪費(fèi)。再者，從以誠(chéng)待人的層面考量，用“辦公手機(jī)”監(jiān)督員工，表明了企業(yè)先入為主地認(rèn)為所有員工均有缺勤和怠工的可能，這種對(duì)自己?jiǎn)T工極不信任的態(tài)度，勢(shì)必會(huì)損害員工的自尊，從而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

　　眾所周知，手機(jī)定位的功能，通俗地講，就是“無(wú)論在哪里，我都能夠找到你”。而公司要求“工作時(shí)間辦公手機(jī)必須開機(jī)，且隨身攜帶”，就是對(duì)員工在工作期間的一舉一動(dòng)實(shí)施跟蹤與監(jiān)控�？梢哉f(shuō)，在定位手機(jī)監(jiān)視之下，員工都變成了“透明人”，身上被剝得“一絲不掛”，長(zhǎng)期在工作場(chǎng)合“裸奔”。問(wèn)題是，將監(jiān)督升級(jí)為監(jiān)視，將員工的隱私拿到陽(yáng)光下曝曬，企業(yè)管理權(quán)是否已經(jīng)逾越了道德和法律的邊界？事實(shí)上，此舉是對(duì)員工隱私權(quán)的惡意侵犯。

　　因此，莫讓“考勤神器”，變成“侵權(quán)利器”。既然定位手機(jī)監(jiān)視員工，弊大于利，不可取，那么這家企業(yè)就應(yīng)該立即叫停這一做法。要知道，當(dāng)企業(yè)管理漸漸異化為管制權(quán)，觸及到員工的人格邊界時(shí)，關(guān)于管理權(quán)與員工私權(quán)的搏弈，顯然讓員工“傷不起”，這顯然更值得勞動(dòng)保障部門和相關(guān)企業(yè)反思。監(jiān)督員工的勞動(dòng)紀(jì)律及工作效率，尚須相關(guān)制度執(zhí)行有力。對(duì)員工進(jìn)行管理，還是以人性化的疏導(dǎo)為好。