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吳 玲:別讓考勤神器烤糊員工權(quán)益
//agustinmoreno.com2015-11-26來(lái)源: 長(zhǎng)沙晚報(bào)
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  最近有媒體報(bào)道,某機(jī)械公司發(fā)給部分員工“辦公手機(jī)”,員工原本以為是福利,后來(lái)才發(fā)現(xiàn),這是裝有考勤軟件的定位手機(jī)?记谙到y(tǒng)包括簽到、客戶、定位、巡查等多個(gè)功能。公司規(guī)定,工作時(shí)間辦公手機(jī)必須開(kāi)機(jī),且隨身攜帶。(11月25日《勞動(dòng)午報(bào)》)

  管理界有一條法則:“管理從尊重開(kāi)始,從信任做起”。然而,強(qiáng)行安裝手機(jī)定位考勤管理,涉嫌侵犯員工人身權(quán)利和侵犯隱私權(quán),是一種惰政式管理的黔驢技窮,這種“偷窺式”的管理,缺乏起碼的信任與尊重,限制員工自由,讓員工很受傷,無(wú)疑是“戴著鐐銬”工作。

  沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)當(dāng)然需要嚴(yán)格的考勤管理。但是任何的管理都應(yīng)找準(zhǔn)管理的位置,不能突破底線,“罰不可妄加”。要把員工當(dāng)人看,員工上班不是“特務(wù)”,手機(jī)定位,不是定海神針,工作的自覺(jué)性需要關(guān)愛(ài)來(lái)培養(yǎng),“考勤神器”別濫用,別讓“考勤神器”烤糊員工權(quán)益。關(guān)愛(ài)信任你的員工也是有智慧的管理者多贏的選擇。

  

 

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