最近有媒體報道，某機械公司發(fā)給部分員工“辦公手機”，員工原本以為是福利，后來才發(fā)現(xiàn)，這是裝有考勤軟件的定位手機。考勤系統(tǒng)包括簽到、客戶、定位、巡查等多個功能。公司規(guī)定，工作時間辦公手機必須開機，且隨身攜帶。（11月25日本報11版）

　　隨著科學(xué)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的興起，一些企業(yè)運用現(xiàn)代科技手段管理企業(yè)，這種堪稱“千里眼”的手機定位軟件，被稱為“考勤神器”，被越來越多的企業(yè)運用，科學(xué)手段管理企業(yè)這本無可非議，但是科學(xué)手段也不能濫用。濫用科學(xué)手段對待員工，是科學(xué)用錯了地方。

　　實事求是地說，對于外修、外銷、外巡、外送的企業(yè)，員工主體的工作都在辦公場地外進(jìn)行，為了避免員工“溜號”，采用這種定位考勤方式，還能說得過去，但是對于所有職工都采取手機定位的考勤管理似乎不妥。員工就像自己身上被安裝竊聽器，向?qū)Υ疤貏?wù)”一樣監(jiān)控，不論員工去到哪兒，老板都能“追蹤”到哪兒。員工從心理上很難接受。這是對員工缺乏起碼的信任與尊重。對于如今企業(yè)的手機定位管理，員工抱怨，“每天都覺得有雙眼睛在盯著自己，干什么都不自在”。試想，在這樣一種環(huán)境下，員工還有信任感，企業(yè)還有向心力，凝聚力嗎？

　　沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)當(dāng)然需要嚴(yán)格的考勤管理。但是任何的管理都應(yīng)找準(zhǔn)管理的位置，不能突破底線，“罰不可妄加”。要把員工當(dāng)人看，員工上班不是“特務(wù)”， 手機定位，不是定海神針，工作的自覺性需要關(guān)愛來培養(yǎng)，“考勤神器”別濫用，別讓“考勤神器”烤糊員工權(quán)益。關(guān)愛信任你的員工也是有智慧的管理者多贏的選擇。