中秋節(jié)將近，不少企事業(yè)的單位已開始發(fā)過節(jié)福利。據(jù)報道，今年企業(yè)大都節(jié)約從簡，除了常規(guī)的月餅禮盒外，還有諸如電影兌換卡、面包卡、堅果等五花八門的禮品，不過價格大都在500元以內(nèi)。

　　職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，有鼓舞士氣、溫暖人心、增強凝聚力的作用，不可小視。該發(fā)而不發(fā)，有損群眾利益。既然有中秋給群眾發(fā)福利的規(guī)定，還是應(yīng)該依節(jié)而發(fā)，但現(xiàn)實卻是“誰都怕?lián)?zé)，發(fā)什么怎么發(fā)，誰也拿不準，最好的辦法是什么都不發(fā)”，導(dǎo)致群眾的福利成為一句空談。由此看來，如何處理好反腐敗、濫發(fā)福利與確保群眾的基本福利如期發(fā)放，還得有一個明確的規(guī)矩，該發(fā)的福利還是應(yīng)該發(fā)。

　　——朱忠保

　　凡事過猶不及，該有的節(jié)日慰問還是要有的。反腐的最終目的之一，其實就是為了增進公眾福利。服務(wù)于基層的職工、低收入者的各種正常福利，在反腐過程中不僅不應(yīng)縮減，發(fā)放的范圍和數(shù)額，還應(yīng)根據(jù)實際情況有所擴大。反腐倡廉，禁止的是濫發(fā)福利，要禁的是一個“濫”字，并沒有取締過正常福利，二者不能混為一談。一些地方卻頻頻出臺禁止發(fā)放福利的通知，向職工正常福利開刀，其實質(zhì)是一種“懶政”思維在作祟。各地都應(yīng)摒棄“懶政”思維，不要再拿職工正常福利“開刀”。

　　——張國棟

　　過去，一些人打著福利的旗號，違規(guī)超額發(fā)放工資津貼、利用公款大吃大喝、外出旅游，甚至假借“職工福利”之名侵吞國家資產(chǎn)、串通起來尋租、分肥。真正應(yīng)該取消和打擊的是這些違規(guī)和違法行為，而不是正常的福利。在傳統(tǒng)節(jié)日慰問基層員工，發(fā)一點福利，多一點“人情味”，全體員工捧著節(jié)日福利喜氣洋洋，是件暖人心體貼民心的好事。對公務(wù)員的福利發(fā)放加強監(jiān)管、嚴格規(guī)范不是“零福利”。正常的福利必須以公正公平的制度來保障來監(jiān)督，讓職工的正常福利名正言順。

　　——朱海濤

　　近年來，在中央八項規(guī)定、反四風(fēng)的高壓態(tài)勢下，事業(yè)單位和國企員工的福利頗受影響。但是部分傳統(tǒng)節(jié)日蘊含了濃厚的中華傳統(tǒng)文化情懷，慶祝佳節(jié)是文化傳承的一種形式，單位給員工發(fā)放佳節(jié)福利更多地承載了對員工的關(guān)愛與慰問。在節(jié)約從簡的趨勢下，無論是事業(yè)單位、國企還是私企不妨讓佳節(jié)福利從物質(zhì)關(guān)懷的低級階段過渡到精神追求的高級階段，選擇經(jīng)濟實惠的方式，融入單位的文化內(nèi)涵，表示單位對員工的關(guān)懷，不僅傳遞溫暖，也能加強員工對企業(yè)文化的認同感。

　　——吳為