今年貴州省四級機關(guān)招錄公務(wù)員，其面試環(huán)節(jié)，全省設(shè)省直、貴安新區(qū)、貴陽、遵義等11個考區(qū)，共633個面試考場，18637人參加面試沖關(guān)。7月10日當(dāng)天，是面試環(huán)節(jié)的第二天，全省有302個考場8923人參加面試。每個考場設(shè)置監(jiān)督員、考點設(shè)置考點紀(jì)律監(jiān)督員、負(fù)責(zé)對考場內(nèi)面試情況進(jìn)行全程監(jiān)督。（7月11日《貴州都市報》）

　　近年來，隨著組織人事制度改革的不斷深入，組織人事部門在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘中始終堅持著“凡進(jìn)必考，擇優(yōu)錄用，公開透明”的原則，但依然還是存在少數(shù)人視黨紀(jì)國法于無物，頂風(fēng)作案，在公考招考“托關(guān)系”的現(xiàn)象時有發(fā)生�！皟�(nèi)部招聘”“人情招聘”“蘿卜招聘”、信息不公開、考錄過程不透明的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，時常成為輿論關(guān)注的焦點，飽受民眾詬病。

　　公考面試本來就存在人為因素，如果再加上“人情面試、關(guān)系面試”，這就不得不讓社會對公務(wù)員招考面試的公正性持有質(zhì)疑的態(tài)度。部分人認(rèn)為面試就是拼關(guān)系、拼人脈，“人情分、關(guān)系分”這樣的說法因此也大有市場，這不僅破壞了公務(wù)員招錄考試的公正性，也嚴(yán)重?fù)p害了公務(wù)員隊伍的公信力。

　　近日，貴州省公務(wù)員招錄為了杜絕“關(guān)系戶”，對公務(wù)員面試采取了全程監(jiān)控，并且組織安排省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局等有關(guān)部門，組織政協(xié)委員、人大代表、媒體記者等進(jìn)行現(xiàn)場巡視。貴州省如此高度重視公務(wù)員面試工作，傾力打造公開透明的招考環(huán)境，就憑這一點就值得點贊。但是，話又說回來，面試全程監(jiān)控并不是公務(wù)員招考公開透明的終點，在此之外需要做大量的工作與之配套。

　　比如，2016國家公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)就首次推行了“全程錄像錄音”改革，就很值得貴州進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒。只是，考慮到貴州經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，以及面試考場的設(shè)備配置等問題，可能要想做到“全程錄音錄像”還有些難度。雖然，貴州省目前要實現(xiàn)公考面試“全程錄像錄音”還不太現(xiàn)實，但是，這至少是一個改革的方向。

　　如果說，“全程錄音錄像”對于貴州公考面試來說，存在諸多的現(xiàn)實難題，那么，讓公務(wù)員面試置于“玻璃房”中則很具有可操作性。如此做法，既能做到公開透明，又便于全程監(jiān)督，最關(guān)鍵是的是，這樣的面試改革成本不高，但是效果卻很好。

　　不管是全程監(jiān)控，還是“全程錄音錄像”，亦或是“玻璃房”面試，這些都只是公考面試的技術(shù)層面的改革。要想真正實現(xiàn)公務(wù)員面試招考的公開透明，還需要建立一種互動機制。比如，公眾怎么樣才能參與到公考面試的監(jiān)督之中，有建設(shè)性的意見怎么提出來，公考面試的各種信息怎樣公開可查？只有讓民眾看到了公考面試的具體操作，并且充分保障民眾的監(jiān)督權(quán)利，才能夠從思想上打消民眾對于公考面試的疑惑。也只有通過這樣的互動方式，最終呈現(xiàn)出來的公考面試的公開透明才能算得上真正意義上的公開透明。

　　當(dāng)然，公務(wù)員考試錄用除了面試之外，還有其他環(huán)節(jié)，這是一個系統(tǒng)性的工程，從筆試、面試到政審再到體檢，最后到履職，需要走很多的程序。而且因為政審、體檢被刷下來的面試成功者不在少數(shù)，這些過程如何做到透明呢？可見貴州“面試全程監(jiān)控”僅僅只是公考公開透明的一個起點，而非終點。