日前，湖南省人力資源和社會保障廳表示，在今年公務員招考面試中，將實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，考官、考生“雙抽簽”決定考場，考官100%異地交流，考完后當場宣布成績等措施。

　　眾所周知，公務員招錄考試中，面試一直是廣受詬病的環(huán)節(jié)。主要是因其過程不透明、標準不客觀等，極易滋生“蘿卜招聘”、“內定招考”等嚴重的暗箱操作問題。而此次湖南改革公務員面試方法，致力于面試公開，值得肯定。

　　各地在公招過程中，理應進一步公開。其一，在考官遴選上，要最大限度地實行“異地交流”，以有效防止“人情面試”。其二，由省有關部門統(tǒng)一出題，在面試當天的前10分鐘左右由省有關部門通過網絡直接傳送到各面試考場，杜絕考前泄題現(xiàn)象。其三，有條件的地方或單位，面試環(huán)節(jié)應通過當?shù)卣W、招考單位網站等全程直播。其四，面試成績于面試結束后當即向社會公開發(fā)布。

　　總之，各地應正視公招面試中存在的問題，拿出更多、更有效的辦法，讓公務員招錄更陽光、更透明、更公正。