這個周末，2015年寧波全市各級機關考試錄用公務員將進入面試環(huán)節(jié)。短短15分鐘的面試時間，催熱了面試培訓市場。今年，面試培訓費用在3800元至25800元，有些課程每小時的費用高達1500元，堪稱市面上最昂貴的培訓。（6月4日《現代金報》）

　　這些面試培訓教給考生的，多是技術層面的東西，如強調儀表談吐如何得體以增加印象分，多背名言警句以提升自我“水平”等，頗有些舍本逐末的意味。公考面試作為人事測評的一種方式，要結合具體崗位的特殊性來選拔人才，若干測評要素包括綜合分析能力、思辨能力、言語表達能力、應變能力等方面，這些方面，有的可以通過參加培訓達到“臨陣磨槍，不快也光”的效果，更多的，如品德修養(yǎng)、專業(yè)知識等，卻靠的是厚積薄發(fā)，不是臨時抱佛腳就能一下提高的。

　　相比面試培訓的火爆，更應當關注的，當是面試的公平。對于社會上的面試培訓機構，由于一本萬利，收益豐厚，難免泥沙俱下，這就需要相關職能部門加大培訓市場的監(jiān)管力度，嚴格審核其資質，促使經營者守法、規(guī)范經營。

　　面試培訓市場的火爆，以及這些機構開展面試培訓的專業(yè)性、針對性，倒是提醒有關部門，需對公考的面試環(huán)節(jié)進一步改革。如果面試的試題雷同、結構設計不盡科學等，就會讓培訓機構在這些方面做足文章，將其發(fā)掘為牟利的商機。故而，公考面試改革應當為考生提供展現其個性與才華的更廣闊舞臺，通過設計一些更具獨創(chuàng)性、隨機性的試題，以期對考生的綜合素質有一個更為客觀公允的評價。這也是促進公考面試公平的應有之義。