暑假到了，誰帶娃是很多家長面臨的難題。杭州一家公司給員工一個福利：凡家里有2至12歲孩子的員工，都可在暑假期間申請每周一次、每月最多三次的“暑期陪娃假”。“別人家的公司”令人羨慕，南京如何解決這個問題？為解決青年干警及聘用人員在暑期無暇照顧孩子的問題，鼓樓法院創(chuàng)辦了“暑期托管班”，吸納小學(xué)1至6年級的干警子女入班，解決了干警暑期的后顧之憂（7月5日《金陵晚報》）。

　　給員工放“暑假陪娃假”的人性化關(guān)懷，固然有可圈可點之處。但是，“暑期陪娃假”注定不可能成為所有年輕父母的福利。不是所有單位都能有這樣的情懷。即使有這樣的情懷，一個星期一次、每月最多三次的“暑期陪娃假”，也不可能完全解決暑假帶娃的問題。對于沒有時間照看孩子的父母來說，暑期可謂漫長，他們真正需要的是“天天照看孩子”。再說了，讓單位放“暑期陪娃假”也會影響正常工作。

　　有沒有比“暑期陪娃假”更好的辦法？南京市鼓樓區(qū)法院的做法就挺好，創(chuàng)辦“暑期托管班”，讓家里有娃的法官，將孩子帶到單位里，由專門人員統(tǒng)一管護、統(tǒng)一照顧、統(tǒng)一游戲。當然，南京鼓樓法院的做法也引發(fā)了社會質(zhì)疑：法院是嚴肅的地方，讓這多孩子呆在單位里，會不會影響工作？法院的資產(chǎn)是國家的，豈能惠及個人？其實，這個問題需要辯證地來看，不能一味的就送去無邊的口水�！皢挝徽湛春⒆印敝灰龅叫兄卸龋材艽_保不出問題。

　　雖然場地是國家的，但是這也是一種對場地資源的再利用。用一些閑置的辦公場所，為有孩子的職工服務(wù)，應(yīng)該沒有多大問題，只需要把握好一個度的問題就可以了。比如說，創(chuàng)辦“單位暑期托管班”就需要聘請人員，那么聘請的人員及相關(guān)開支，只要讓“有娃的職工均攤”、不用公款結(jié)賬就不會出問題。當然，還需要解決的是不能影響工作的問題。

　　“單位照看孩子”固然存在一定的問題，可是還需要注意的是，就目前的實際情況來看，其實很多家長是“帶著孩子上班”的。前段時間看過一則報道，說是一位女醫(yī)生“一邊照看孩子一邊給患者看病”。報道主要展現(xiàn)的是這位醫(yī)生的不容易，贊揚的是這位醫(yī)生的敬業(yè)精神，但是也不能否認“一邊照看孩子一邊為患者看病”的危險性。孩子可能就會影響正常的工作。

　　與其默許“帶著孩子上班”，倒不如鼓勵用人單位實施人性化的“單位照看孩子”的舉措。筆者認為，暑期托管的工作福利可以有，應(yīng)鼓勵有條件的單位，在暑假里成立“暑期托管班”，就地破解“暑假孩子無人看”的難題，總之，可以給員工一個實實在在的福利。