正如最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，高溫津貼額度也應(yīng)“與時(shí)俱進(jìn)”，跟著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的腳步走。社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要體現(xiàn)就是普通勞動(dòng)者的權(quán)益得到不斷增進(jìn)

　　最近，很多地方的雞蛋價(jià)格都漲了，為啥？天氣太熱，沒領(lǐng)到“高溫津貼”的母雞“罷工”了！據(jù)說，在“蒸烤模式”下，母雞會(huì)本能地產(chǎn)生熱應(yīng)激反應(yīng)，從而食欲大減影響產(chǎn)蛋。因此，一些規(guī)模化的養(yǎng)雞場(chǎng)開始給母雞發(fā)放夏日福利，通過裝空調(diào)、風(fēng)扇、噴淋降溫來提高產(chǎn)蛋率，效果可謂立竿見影。

　　母雞都能享受“高溫津貼”了，真是今非昔比，羨煞旁人。酷暑之下，工作不減，高溫津貼是必不可少的補(bǔ)償，是尊重勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn)。高溫津貼發(fā)不發(fā)、何時(shí)發(fā)牽動(dòng)人心，而發(fā)多少、怎么發(fā)則應(yīng)以理服人。進(jìn)入“三伏天”以來，深圳高溫屢屢爆表，而目前執(zhí)行的廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已8年未漲，每人每月最高150元的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，屬于全國(guó)最低的省份之一。近日，深圳市總工會(huì)就我市高溫津貼的發(fā)放情況展開調(diào)研，結(jié)果顯示，77%的人認(rèn)為廣東目前高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要提高。

　　高溫津貼對(duì)于很多人來說，現(xiàn)在仍然是“享”你不容易。由于宣傳普及不到位，有些人至今仍不知道可以領(lǐng)取高溫津貼；出于經(jīng)濟(jì)效益的考慮，有些用工單位對(duì)高溫津貼采取“躲貓貓”策略，或是干脆不發(fā)，或是“短斤少兩”，甚至用廉價(jià)的降溫用品“偷梁換柱”；高溫津貼政策只是一種“軟約束”，很多勞動(dòng)者不愿冒著失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來發(fā)起一次預(yù)期不明的舉報(bào)……對(duì)于高溫津貼政策而言，用工單位壓根不發(fā)、監(jiān)管部門查處不力無異于“裝睡”，而標(biāo)準(zhǔn)滯后、范圍不大則就像在“沉睡”，讓頭頂烈日的勞動(dòng)者無奈忍受“透心涼”。

　　正如最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，高溫津貼額度也應(yīng)“與時(shí)俱進(jìn)”，跟著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的腳步走。每人每月最高150元的高溫津貼，平攤下來每天差不多5元，連兩罐涼茶都買不到，在物價(jià)飛漲、工資上調(diào)的背景下不免顯得有點(diǎn)刺眼。社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要體現(xiàn)就是普通勞動(dòng)者的權(quán)益得到不斷增進(jìn)。因此，在全國(guó)難以設(shè)定統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)前提下，各地應(yīng)建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、高溫天氣分布的綜合情況進(jìn)行考量，對(duì)高溫津貼額度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

　　高溫“烤”身，津貼“考”心。高溫津貼不只是錢的問題，更是對(duì)勞動(dòng)者的一種人文關(guān)懷。高溫津貼政策落實(shí)得好，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行力度更合勞動(dòng)者的預(yù)期，既可以讓他們感受到政策的善意，更好地享受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果；也可以讓勞動(dòng)者體會(huì)到更多的人文關(guān)懷，與用工單位建立起更深的情感聯(lián)系，從而降低流動(dòng)性，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展留住人才資源。

　　值得注意的是，高溫天氣下的勞動(dòng)者權(quán)益遠(yuǎn)不止高溫津貼一項(xiàng)。每月一兩百元的高溫津貼只能買到數(shù)量有限的礦泉水或清涼油，卻很難換來勞動(dòng)者的健康。在高溫天氣來臨前為勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)體檢，在管理方式與作業(yè)時(shí)間的安排上更加人性化，為他們創(chuàng)造更安全的工作環(huán)境和工作條件，同時(shí)維護(hù)好他們的合法休息權(quán)，也許同樣實(shí)在、有效、得人心。