新修訂的《江蘇省勞動合同條例》已從去年起執(zhí)行，將支付高溫津貼變?yōu)閺娭菩砸?guī)定�？墒�，市民胡女士說，“工作五六年來，從來沒有領(lǐng)過高溫津貼�！庇萌藛挝磺址嘎毠じ邷貦�(quán)益的底氣，源于制約和約束力偏弱，致其違規(guī)行為成本過低。雖然各地都出現(xiàn)了相應(yīng)的實施細則，但都存在力度偏弱，高溫津貼還始終處在“紙上權(quán)利”的層次。

　　時下高溫津貼發(fā)放最大的短板，就在于發(fā)放高溫津貼的主體是企業(yè)，發(fā)放對象是勞動者，缺乏第三方監(jiān)督和把關(guān)。在企業(yè)社會責(zé)任感參差不齊的情況下，建立在企業(yè)良心上的高溫津貼很難做到自覺和足額發(fā)放。相關(guān)部門不妨對勞動者的高溫津貼，實施 “一攬子”計劃，比如可以在每年高溫來臨之前，提前征收高溫津貼保證金，以促使企業(yè)自覺足額及時發(fā)放。對于經(jīng)常違規(guī)、被投訴較多者，要重點監(jiān)控，及早做好各種預(yù)案，必要時限制其市場權(quán)利，多管齊下以實現(xiàn)標本兼治。