當(dāng)前位置:中工網(wǎng)評(píng)論頻道熱點(diǎn)聚焦-正文
劉建國:杜絕暴力分揀,將重罰進(jìn)行到底
//agustinmoreno.com2015-11-17來源: 光明網(wǎng)
分享到:更多

  據(jù)國務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息,國務(wù)院法制辦公室今日起就《快遞條例(征求意見稿)》公 開征求意見。征求意見稿規(guī)定,經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)及其作業(yè)人員以拋扔、踩踏或者其他危害快件安全的方法處理快件的,將被處最高5萬元的罰款。(11月16日 中新網(wǎng))

  眾所周知,快遞行業(yè)暴力分揀現(xiàn)象已成為頑疾,亂扔、亂踩快件早已成為快遞行業(yè)潛規(guī)則。長期以來,由于缺乏必要的監(jiān)管和約束,快遞行業(yè)滋生重重亂象,嚴(yán)重?fù)p害了客戶的合法權(quán)益;诖,對(duì)暴力分揀行為施以重罰,強(qiáng)化外部監(jiān)督和懲處,顯得尤為迫切和必須。

  應(yīng)該說,快遞行業(yè)之所以存在暴力分揀,原因無非在于以下幾個(gè)方面:其一,快遞行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,效率至上的理念面前,快遞員不惜采取拋扔的方式,提高工作效率,確?旒軌颉翱炱饋怼。其二,快遞員素質(zhì)良莠不齊,由于工作繁重,收入不高,致使一些快遞員缺乏敬業(yè)精神,漠視客戶的合法權(quán)益。再者,快遞員工的收入,往往采取計(jì)件方式,采取拋扔的方式,快件數(shù)量的增加,則意味著收入的增加。

  不過,上述原因的存在,根源依然在于,當(dāng)前的快遞行業(yè)經(jīng)營秩序混亂,準(zhǔn)入門檻過低。從這個(gè)方面而言,給予快遞企業(yè)以及員工嚴(yán)厲懲罰,對(duì)暴力分揀寄出重罰重拳,必然能夠倒逼快遞企業(yè)及員工警醒和自律。當(dāng)然,若要真正杜絕暴力分揀現(xiàn)象,不能只是止于重罰規(guī)定的出臺(tái),而是應(yīng)該確保規(guī)定真正落地,使規(guī)定具有可操作性。

  現(xiàn)實(shí)中,快遞企業(yè)員工的分揀行為,雖然有時(shí)在公眾面前進(jìn)行,但更多的則是在密閉空間操作。那么,即便在密閉空間安裝監(jiān)控設(shè)備,在快遞公司與員工“連坐”懲罰模式下,又如何確保員工行為得到嚴(yán)格有效監(jiān)督呢?畢竟,一旦被發(fā)現(xiàn)存在暴力分揀行為,對(duì)于快遞公司與員工,則面臨著“一損俱損”的尷尬。在這種情形下,快遞公司出于盈利多寡的考量,而員工則注重自身收入高低,有可能還會(huì)上演暴力分揀一幕。

  其實(shí),這種憂慮并非空穴來風(fēng)。早在之前,很多省市已經(jīng)出臺(tái)類似規(guī)定,對(duì)于暴力分揀快件的行為,給予嚴(yán)厲的重罰。但遺憾的是,重罰手段面前,并沒有起到釜底抽薪的效果,暴力分揀現(xiàn)象依然存在。由此,在出臺(tái)重罰規(guī)定的同時(shí),還應(yīng)該進(jìn)一步完善和探索,在具體實(shí)踐中保證監(jiān)督方式不存在空白和縫隙,讓重罰真正落到實(shí)處。

  總體上看,重罰暴力分揀,無疑邁出了治理快遞亂象的重要一步,值得欣慰。當(dāng)然,在具體的操作細(xì)節(jié)方面,還需要認(rèn)真考慮和設(shè)計(jì),從而確保制度規(guī)定得到嚴(yán)格貫徹和實(shí)施。(劉建國)

 

[保存]     [全文瀏覽]     [ ]     [打印]     [關(guān)閉]     [我要留言]     [推薦朋友]     [返回首頁]
掃碼關(guān)注

中工網(wǎng)微信


中工網(wǎng)微博


中工網(wǎng)抖音


工人日?qǐng)?bào)
客戶端
×