唐宇

　　近日，浙江省臺州市總工會推動企業(yè)建立“以技提薪”技術(shù)工人薪酬分配體系，截至目前，該市100家試點企業(yè)摸索形成技能等級提升、技術(shù)入股分紅等多種模式，惠及1.6萬名職工。其中，長鷹信質(zhì)科技股份有限公司擁有二級技師證書的公司車間主任陶偉預(yù)計分得價值約30萬元的股權(quán)。（據(jù)《工人日報》6月11日報道）

　　臺州市總工會推動企業(yè)建立健全技術(shù)工人薪酬分配體系的做法，對于改變技術(shù)工人收入現(xiàn)狀，提高技術(shù)工人群體聲望大有裨益，值得點贊。

　　“崇尚勞動、尊重技能”不僅僅是一句口號。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳于2018年發(fā)布了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，要求各地區(qū)各部門全面加強對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障，提高技能人才的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇，發(fā)揮其在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。

　　我國要實現(xiàn)從“制造大國”向“制造強國”的轉(zhuǎn)變，需要努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)勞動者隊伍。臺州市總工會“以技提薪”的薪酬分配體系，是為讓技能人才安心工作、體面勞動的一種有益嘗試。此舉可以更好地激勵廣大技術(shù)工人“技高一籌”，為職工營造刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)的工作氛圍，讓他們從“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”。

　　提高技術(shù)工人待遇，薪酬激勵是企業(yè)員工提升技能最直接最有效的途徑。再好的政策，落實落地才能生根發(fā)芽、結(jié)出碩果。在落實薪酬激勵政策的過程中，需要政府、企業(yè)、社會等多方面共同努力。

　　作為廣大職工權(quán)益的代表者、維護者，工會要積極配合有關(guān)部門落實提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)政策；同時工會還要助力企業(yè)建立技能等級提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻獎勵、技能競賽獎勵、股權(quán)投資激勵、職務(wù)崗位晉升等多種激勵模式，讓技術(shù)工人有盼頭、有想頭；要推動和鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策，充分發(fā)揮勞動技能和技能競賽、導(dǎo)師帶徒的作用，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，進一步增強技術(shù)工人的榮譽感、獲得感。

　　“以技提薪”的舉措將有助于形成尊重勞動、尊重技能的良好氛圍，加速“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)型。