上周，《中共中央國務(wù)院關(guān)于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務(wù)管理的決定》正式發(fā)布，其中規(guī)定，生育兩個以內(nèi)（含兩個）孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育。但國家不審了，有人卻要審。最近，吉林山東等地相繼曝出有企事業(yè)單位制定二孩生育時間表，職工想要生育二孩必須提前一年申請，規(guī)定時間內(nèi)懷孕，否則只能重新排隊，有女工一下子就排到了2018年。

　　企事業(yè)的理由是，扎堆生育，運營勢必受到影響。更何況，經(jīng)濟(jì)下行，為免雪上加霜，如此做法是不得已而為之。輿論中也有聲音認(rèn)為，魚與熊掌不可兼得，生育時間表有其合理性。

　　無可否認(rèn)，職工懷孕生產(chǎn)會給企事業(yè)正常運營帶來影響，但以此為理由就理直氣壯制定所謂生育時間表，肯定其合理性，其實是徹頭徹尾的無法、無理、無情。

　　以法理而論，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女有生育和不生育的權(quán)利，勞動聘用合同或服務(wù)協(xié)議中，不得有規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。這是剛性的法條，不容商榷，更不能將企事業(yè)利益凌駕其上；從情理來講，懷孕的女性理應(yīng)得到社會更多的照顧而不是限制與歧視。更何況，女性不是生育機(jī)器，可以設(shè)置程序，想懷就懷，想生就生，不少選擇生育二孩的女性年齡又普遍偏高，等不起，也拖不起。尊重并為女性創(chuàng)造公平平等的生存空間是企事業(yè)的義務(wù)更是責(zé)任，任性又霸道地規(guī)定生育時間是對所有女性權(quán)益的蔑視。

　　誠然，企事業(yè)因職工生育而影響的運營問題的確應(yīng)該正視，但排定生育時間反映出的是企業(yè)管理的無能。打著二孩政策影響的幌子，二孩生育時間表在各地的奇葩問世只不過是根深蒂固的女性就業(yè)歧視的新變種，承認(rèn)其合理性其實就是一個社會的文明退步。