據(jù)報載，近日，國家衛(wèi)生計生委召開新聞發(fā)布會，就堅持計劃生育基本國策和實施全面兩孩政策答記者問，國家衛(wèi)計委副主任王培安在新聞發(fā)布會上提出，實施全面兩孩政策或?qū)?dǎo)致女性就業(yè)難度加大，就業(yè)性別歧視可能會加重。為此，他強調(diào)稱，需積極推動調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時要保障女性就業(yè)權(quán)益。

　　“全面二孩”政策出臺后，如何做好相關(guān)配套措施是輿論關(guān)注的焦點，這其中，又以“二孩是否應(yīng)該享受晚育假”這一話題最為熱門。從相關(guān)法規(guī)對“晚育假”的定義來看，婦女只要年滿24周歲生育，就符合晚育的條件，應(yīng)該享受相應(yīng)的晚育假，即在98天基礎(chǔ)假期之外，根據(jù)各地相應(yīng)規(guī)定增加晚育產(chǎn)假。

　　但現(xiàn)在大部分地區(qū)在政策執(zhí)行中，將生二孩排除在晚育范圍之外，這顯然是舊思維的慣性使然，沒有與“全面二孩”的最新政策相匹配。當(dāng)初設(shè)立晚育產(chǎn)假，實際上是為了獎勵配合計劃生育的夫婦，鼓勵只生一個孩子；如今“全面二孩”放開后，政策導(dǎo)向發(fā)生了變化，晚育產(chǎn)假也不應(yīng)該仍是一孩生育的獨享福利。惟其如此，才可稱得上與時俱進。不過，我們也要看到，配套“全面二孩”，需要的不只是延長產(chǎn)假。

　　首先，延長產(chǎn)假本身需要綜合考量，絕不是產(chǎn)假越長越好。這有點像提高最低工資時面對的情形，我們不能只考慮勞動者一方的權(quán)利，而忽視用人單位的利益。否則，反而會導(dǎo)致用人單位不愿雇女性，削弱女性在職場的競爭力。

　　其次，要看到延長產(chǎn)假的一個重要目的是便于女性哺乳，這就需要在公共場所增設(shè)哺嬰室，及通過政策鼓勵引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立哺嬰室，讓女性走出家門后，也有一定的私密空間進行哺乳，為職場女性減少后顧之憂。

　　“全面二孩”的實施，需要相關(guān)職能部門加快調(diào)整不合時宜的政策，這就包括讓生二孩也有享受晚育產(chǎn)假的資格。但我們還要看到，“全面二孩”是一個系統(tǒng)性的工程，不能把這一切訴求簡化為延長產(chǎn)假，更要呼吁一系列配套措施的跟進。如此，二孩政策才能發(fā)揮更大的作用。