判斷一個企業(yè)是否興旺發(fā)達，除了看其技術、資金、產品、銷路等重要指標，更要看其員工的素質水平、年齡結構以及對企業(yè)的忠誠度，看其到底有多少資深“老員工”與企業(yè)血脈相連、心意相通。
凡入職10年以上，舉行隆重儀式，獎勵一塊鑲嵌純金的金牌！位于廣東佛山市高明區(qū)的廣東溢達紡織有限公司，近年來每年都有上千名員工被這種儀式感滿滿的幸福“砸中”。盡管近年由于產業(yè)梯度轉移、國際形勢變化等諸多因素疊加，珠三角等沿海地區(qū)制造企業(yè)普遍面臨“招工難”，員工流失現象嚴重，但在廣東溢達這家擁有2萬多名員工的大型紡織企業(yè)，卻流淌著“用工寒冬”里的“暖流”：不僅員工流失率遠低于行業(yè)平均水平，而且員工“回流”越來越多，入職10年以上的老員工逐年增加。（9月10日《勞動午報》）
每年發(fā)放上千枚金牌，重獎的都是入職10年以上的員工。透過這幕溫馨畫面，我們能夠清晰看到兩個感人的事實：一是企業(yè)有情懷，真正做到了感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，吸引大量老員工堅守崗位，與企業(yè)形成了命運共同體；二是員工懂感恩，即使面對外界誘惑也沒有選擇跳槽，很少被其他企業(yè)挖走，這并非是為拿到一枚金牌，而是源于一種樸素情感，是對企業(yè)尊重勞動及勞動者的最好回饋。
人們常說，職工的心，企業(yè)的根。然而對一些企業(yè)主來說，認識未必如此深刻。市場形勢好、經濟效益好時，他們認為是自己養(yǎng)活了工人，把發(fā)放正常的工資福利都當成了一種恩賜；市場銷路不暢企業(yè)生產困難時，首先把工人當包袱，動輒降薪乃至裁員。企業(yè)與員工之間的關系變得越發(fā)機械僵化生冷，員工怎可能把企業(yè)發(fā)展當成自己的責任，又怎可能把個人前途命運與企業(yè)前途命運緊緊捆綁在一起？
打造百年企業(yè)，能夠在百年歲月中笑傲市場風云的并非廠房、機器及其他建筑，而是一代一代薪火相傳的勞動者，不懂得固根聚魂的企業(yè)是行之不遠的。
判斷一個企業(yè)是否興旺發(fā)達，除了看其技術、資金、產品、銷路等重要指標，更要看其員工的素質水平、年齡結構以及對企業(yè)的忠誠度，看其到底有多少資深“老員工”與企業(yè)血脈相連、心意相通。比銀行資產、科技資產、土地資產更為重要也更無價的，就是員工與企業(yè)之間互相理解和尊重的情感資產，有了這種資產作為支撐，再大的困難也能在守望相助、戮力同心中予以克服。
企業(yè)發(fā)放“員工金牌”，讓員工有歸屬感，可以激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能和奉獻精神，和企業(yè)同甘共苦，一起成長。從某種意義上說，每年發(fā)放上千枚金牌的廣東溢達就是一面鏡子，折射了一個企業(yè)因情而立、緣情而聚、重情而興的閃光點。
據9月11日的《工人日報》報道：從工會陣地建設到職工權益維護，從勞模精神宣傳到農民工入會……近日，湖南省長沙市的工會干部們進社區(qū)、訪企業(yè)，從長沙一路到瀏陽，歷時兩天半，行程數百公里，對24個基層工會進行了集中觀摩，交流“五個年”建設工作經驗并互相評分。
老師們確實很辛苦，我們也應該送給他們一份“禮物”，這份禮物就是讓老師“安心教書”。
綜觀2018年我國科技經費投入情況，驚喜之余，也有對于其未來發(fā)展的些許期盼。
陜西省寶雞市發(fā)布通知，稱要求該市所有公立中學、民辦初中、普通高中、校外培訓機構嚴禁招收初三復讀生，引起關注。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。從這個意義上說， “誰來接袁隆平們的班”遠非基于現實的憂慮發(fā)問，而是著眼于國家民族前途命運的必然考量。
連日來，“時代楷模”陳立群的先進事跡在全社會引起熱烈反響。從教近40年的陳立群，曾是浙江杭州一所名牌高中的校長，退休后有民辦高中開出兩百多萬元年薪挖他，但他卻做了一個出人意料的決定：獨自前往貴州黔東南苗族侗族自治州臺江縣，分文不取地擔任這個國家級貧困縣唯一一所中學的校長，并讓這所昔日高考成績全州墊底的“差�！弊兂山虒W質量名列前茅的模范學校。
昨天，人民日報客戶端轉發(fā)“時代楷模發(fā)布廳”微信公號的一篇文章，引起了許多人的共鳴。文章介紹的是杭州學軍中學原校長陳立群到貴州省臺江縣民族中學支教的事跡。
8月30日，2019年版第五套人民幣正式發(fā)行，西藏阿里地區(qū)新版人民幣的運輸任務由武警保障。為了趕在發(fā)行前將數十億現金送達阿里王友是一名有著12年、200多次安全押運經驗的老兵，此次任務是他軍旅生涯中的最后一次押運任務，也是危險系數最高的一次任務。
×
