一頓午飯有50多種菜品供選擇，淮揚(yáng)菜、川菜應(yīng)有盡有，一個(gè)食堂吃遍全國(guó)，特級(jí)廚師隔兩三個(gè)月就換一批……在南京市委宣傳部、雨花臺(tái)區(qū)委宣傳部主辦的網(wǎng)友節(jié)“探訪碼農(nóng)食堂”專場(chǎng)活動(dòng)上，中國(guó)（南京）軟件谷科創(chuàng)城的園區(qū)食堂讓網(wǎng)友們大開眼界。記者了解到，為讓員工告別盒飯、留住優(yōu)秀人才，很多園區(qū)、企業(yè)從“留住員工的胃”著手，招投標(biāo)、挖廚師、給補(bǔ)貼，可謂使出了渾身解數(shù)。（5月24日《南京日?qǐng)?bào)》）

　　毋庸諱言，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并謀求更大發(fā)展，必須依靠人才隊(duì)伍建設(shè)。而如何打造一支對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)業(yè)務(wù)精通、對(duì)工作負(fù)責(zé)、并甘于奉獻(xiàn)的人才隊(duì)伍，想必是許多企業(yè)管理者都絞盡腦汁、夢(mèng)寐以求的事情。

　　當(dāng)然，要想得到人才或留得住人才，辦法有很多，但能從“留住員工的胃”著手，不失為一個(gè)好辦法。因?yàn)槁毠こ缘煤貌缓弥苯雨P(guān)系到職工的身心健康等切身利益問題，也可以讓人直觀地感受到一個(gè)企業(yè)是否真正關(guān)心體貼職工，是否有吸引力和凝聚力。

　　職工的一日三餐看似一個(gè)小問題，其背后卻考驗(yàn)著企業(yè)管理的大智慧，不能等閑視之。也就是說，“抓住職工的胃”對(duì)于企業(yè)本身來講，是一篇事關(guān)企業(yè)和諧發(fā)展的大文章，需要認(rèn)真思考和應(yīng)對(duì)。我們期待，越來越多的企業(yè)能從思想上真正重視，把職工的“胃建設(shè)”當(dāng)作“必修課”，納入重要議事日程，想方設(shè)法不斷改善職工的生活水平，提高職工的生活品質(zhì)，不斷給予員工更多的福利待遇和親情關(guān)懷。這樣，企業(yè)何愁留不住人才？