今年5月，陳小姐在外出游玩時不慎跌倒流產，醫(yī)生囑咐全休半個月。當陳小姐向公司提出請假半個月時，遭到公司拒絕。公司認為，陳小姐屬于自行終止妊娠，不應享受產假待遇，并以陳小姐業(yè)績下滑為由，將陳小姐辭退。（10月28日《湛江晚報》）

　　女職工不慎流產，想請幾天假，作為企業(yè)無論是出于人文關懷、人之常情，還是依法按照相關規(guī)定，企業(yè)都應該批準女工休假，體現(xiàn)起碼的人道關愛。可是這家企業(yè)卻“編個理由”—— “工作消極”為由將其辭退。企業(yè)不近人情，真是“缺德帶冒煙”。

　　企業(yè)追求效益最大化并沒有錯，但是女工不慎流產也是不幸的，請幾天假，既是人之常情，也是企業(yè)對員工應有的關懷，何況法律規(guī)定的休假權�！杜�職工勞動保護特別規(guī)定》國務院令（第619號）第七條規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。女職工流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。流產的生育津貼也照此辦理。辭退流產女工企業(yè)涉嫌違法。員工可以通過法律途徑依法維權。

　　這里想說的是，如今類似的違法企業(yè)不少。女工不慎流產，本來就是一件很痛苦的事，更需要企業(yè)的關心和關愛與同情的撫慰。人們常說，員工是企業(yè)最大的財富。這不是一句空話。關愛員工，就是關心企業(yè)，可以形成凝聚力和向心力。從某種意義上說，關愛員工也是生產力。辭退流產女工，實際上是一種短視眼光，企業(yè)應該有長遠的眼光，更應該有一種關愛員工的人文情懷，風物長宜放眼量，這才是最大的最長久的效益。這個大賬應該好好算算。