在一家房地產(chǎn)公司做設(shè)計(jì)工作的典先生，春節(jié)后被調(diào)到外地分公司上班。他懷疑因和人事經(jīng)理有過(guò)一些沖突遭報(bào)復(fù)，但又拿不出被報(bào)復(fù)的證據(jù)。而工作調(diào)動(dòng)打破了穩(wěn)定的生活環(huán)境，他考慮要不要辭職。肖女士在一家公司擔(dān)任客戶經(jīng)理，已經(jīng)工作了兩年，公司人事部門說(shuō)她不適合這個(gè)崗位，希望她辭職，被她拒絕。不久公司調(diào)她到文秘職位，每月工資下降近千元，肖女士認(rèn)為這是公司變相逼她辭職。（3月22日《南方工報(bào)》）

　　誘導(dǎo)或逼迫職工辭職，是企業(yè)解除勞動(dòng)合同規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種隱性侵權(quán)行為，因?yàn)榧偃缒貌怀鲇萌藛挝淮嬖谶`法用工行為的證據(jù)，比如不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，職工辭職用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位雖然有對(duì)職工“炒魷魚”的主動(dòng)權(quán)，但從解除勞動(dòng)合同的成本考慮，更喜歡引誘或逼迫職工主動(dòng)提出辭職，這是用人單位對(duì)職工的隱性侵權(quán)。

　　對(duì)于隱性侵權(quán)，勞動(dòng)者維權(quán)最有利的證據(jù)是勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)滿足9條必備條款，其中就包括工作內(nèi)容和地點(diǎn)。假如要改變約定的工作內(nèi)容和地點(diǎn)，用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能強(qiáng)行改變勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以用人單位違約為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，職工可以依法獲得違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。去年7月7日《河南工人日?qǐng)?bào)》刊登的一個(gè)案例，位于西平縣的河南嘉辰鞋業(yè)有限公司，將一位工作一年有余的女工調(diào)到廣東東莞廠區(qū)工作，被女工拒絕，企業(yè)辭退女工引起了勞動(dòng)爭(zhēng)議。二審法院終審判決，支持女工要求企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，女工獲得一個(gè)半月雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金1.5萬(wàn)多元。

　　人們說(shuō)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)者的保護(hù)神，但千萬(wàn)別忘記“保護(hù)神”是圍繞著勞動(dòng)關(guān)系去顯神通的，而勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利和義務(wù)的契約文件。然而，相當(dāng)一部分勞動(dòng)者僅在乎勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂并不在意。還有的用人單位制訂的勞動(dòng)合同文本會(huì)在工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款后附加條件：根據(jù)工作需要，應(yīng)當(dāng)服從公司的工作調(diào)動(dòng)和安排。而不少勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并不認(rèn)真閱讀，隨意簽上自己的名字。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要以勞動(dòng)合同為證去維權(quán)就傻眼了。

　　隱性侵權(quán)發(fā)生后，需要職工主動(dòng)理性依法維權(quán)。有人說(shuō)以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)的工會(huì)，似乎起不到幫助職工的作用。其實(shí)，工會(huì)幫助職工維權(quán)的重大作用是在源頭，就是幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第六條規(guī)定：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同……”《工會(huì)法》第二十條規(guī)定：“工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同�！币虼�，工會(huì)在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要做好指導(dǎo)工作，一旦發(fā)生隱性侵權(quán)，職工維權(quán)不至于走彎路。