作為一家正規(guī)企業(yè)，制定一些管理制度，去規(guī)范員工的行為，是非常必要的。對于違反管理制度的員工，給予相應(yīng)的處罰，也無可厚非。然而，企業(yè)規(guī)章制度，不能違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不能侵犯員工的基本權(quán)益。

　　因?yàn)閱T工從其工作的酒店食堂帶了兩個(gè)面包，酒店便與其解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為酒店違法，申請勞動(dòng)仲裁，最終獲得1.8萬余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；女工意外懷孕，房地產(chǎn)公司以她違反計(jì)劃生育政策為由，解除勞動(dòng)合同，法院判令該公司恢復(fù)與女工的勞動(dòng)關(guān)系。3日，合肥中院發(fā)布了2015-2016年合肥法院構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系十大典型案件。（5月4日《安徽商報(bào)》）

　　作為一家正規(guī)企業(yè)，制定一些管理制度，去規(guī)范員工的行為，是非常必要的。對于違反管理制度的員工，給予相應(yīng)的處罰，也無可厚非。然而，企業(yè)規(guī)章制度，不能違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不能侵犯員工的基本權(quán)益。必須承認(rèn)，員工從食堂帶走兩個(gè)面包，確實(shí)違反了企業(yè)規(guī)章制度，但動(dòng)輒就將其辭退，折射出了這家企業(yè)的霸道和傲慢；至于女工因意外懷孕被辭退，更是存在歧視女工之嫌。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，只有“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形，員工才有可能會(huì)被辭退；而員工帶走兩個(gè)面包和懷孕，顯然稱不上“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”�？梢�，一些企業(yè)制訂的規(guī)章制度，要么師出無名，要么太任性。尤其是在處罰上，“自選動(dòng)作”是五花八門，損害了員工的勞動(dòng)權(quán)益。然而，員工帶走兩個(gè)面包和懷孕被辭退，畢竟僅是企業(yè)的“自選動(dòng)作”，因缺少相關(guān)法律支撐，難免會(huì)引發(fā)糾紛。

　　事實(shí)上，企業(yè)員工遭遇的權(quán)益困境，遠(yuǎn)不止帶走兩個(gè)面包和懷孕被辭退。比如，一些企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同，招之即來，揮之即去；給不了員工應(yīng)有的工資、福利待遇和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保障，更沒有人文關(guān)懷與勞保關(guān)愛；出了勞資糾紛，要么拒不認(rèn)賬，要么以重罰和辭退相要挾。神圣不可侵犯的勞動(dòng)法，在某些企業(yè)管理者的眼中，儼然成了一張廢紙，形同虛設(shè)。

　　因此，帶走兩個(gè)面包和懷孕遭辭退，值得企業(yè)管理者反思。管理制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)該具有雙重功效，一方面是要規(guī)范和約束員工的行為，一方面是要維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)管理制度，應(yīng)釋放出人文情懷，讓員工感受到家一樣的溫暖；對于違規(guī)員工，少懲戒，多疏導(dǎo)，別動(dòng)輒就向他們揮舞“重罰”和“辭退”的利劍，實(shí)行人性化管理，讓制度充滿關(guān)愛員工、善待員工的善意。特別是，有關(guān)部門應(yīng)從立法和制度層面上，規(guī)范企業(yè)“年底花式辭退”等違規(guī)行為，對企業(yè)員工的基本權(quán)益實(shí)施有效保護(hù)，使他們能夠真正從權(quán)益困境中走出來。