馮大美 圖

　　據(jù)媒體報(bào)道，近一年來(lái)，中央及各地方巡視組披露多個(gè)國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)存在違規(guī)招聘近親屬問(wèn)題。在一些單位，通過(guò)“蘿卜招聘”、繞道進(jìn)人、內(nèi)部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。

　　近親繁殖手段不斷翻新，招聘舞弊屢禁不止，如此下去，選人用人機(jī)制何來(lái)公平可言？因人設(shè)事，養(yǎng)一些不干活和干不了活的閑人，不僅不利于單位自身發(fā)展，也是對(duì)社會(huì)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。而任人唯親、近親繁殖，則讓那些有真才實(shí)學(xué)的人難有施展空間。嚴(yán)厲打擊暗箱操作，規(guī)范選人用人流程，才是事業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的正道。